Responsable événementiel
Aussi appelé: Coordinateur(trice) d'événements · Organisateur d'événements
Organise des événements d'entreprise ou publics, de la conception à la mise en œuvre, supervise les prestataires et les lieux d'accueil, et veille au respect du budget, du programme et des consignes de sécurité le jour même.
Le responsable événementiel supervise tous les aspects d’un événement, du lieu à la restauration en passant par les intervenants et l’installation technique, et constitue l’interlocuteur privilégié le jour même en cas de problème. Contrairement à un responsable de campagne, il ne gère pas une communication continue, mais un événement ponctuel qui doit se dérouler sans faille à un moment précis. La sélection porte souvent sur la créativité du programme, tandis que la capacité à improviser lorsqu’un prestataire annule le matin même détermine concrètement si l’événement peut avoir lieu.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Esprit créatif Aptitude (référentiel 50): Créativité | N4 | Big Fifty, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Mettez en parallèle plusieurs pistes de solution inhabituelles pour un problème qui bloque, puis approfondissez la piste la plus prometteuse. |
| Flexibilité Aptitude (référentiel 50): Flexibilité Éliminatoire | N4 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Réévalue l'approche de manière autonome lorsque la demande évolue, tient les parties prenantes informées et parvient tout de même à fournir le résultat dans le respect des contraintes. |
| conscience de l'environnement extérieur Aptitude (référentiel 50): Sensibilisation à l'environnement | N3 | Big Fifty, Competency Check | Entretien structuré | Suit systématiquement les sources externes à l’organisation et s’appuie sur ces indicateurs pour adapter les méthodes de travail au sein de l’équipe. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Expression écrite | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Création de contenu destiné à des publics cibles | N4 | 5 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| V | Stratégie marketing | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Marketing de contenu | N4 | 5 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| G | Esprit créatif | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Révision et langage clair | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Récit | N4 | 4 | non | Simulation |
| V | Travailler sur des projets | N4 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | Flexibilité | N4 | 4 | oui | Questionnaire de personnalité |
| V | Segmentation et ciblage de la clientèle | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Pulse Survey
Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation
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