Ingénieur MLOps
Aussi appelé: Ingénieur en plateformes d'apprentissage automatique
Met en place et assure la maintenance de l'infrastructure permettant de former, de déployer et de surveiller les modèles d'apprentissage automatique, et automatise leur réentraînement lorsque ces modèles deviennent obsolètes.
L’ingénieur MLOps veille à ce que les modèles des data scientists soient mis en production de manière fiable et reproductible, grâce à des pipelines automatisés pour l’entraînement, la validation et le déploiement. Contrairement à l’ingénieur en apprentissage automatique, qui se concentre sur un modèle spécifique, il construit la plateforme sur laquelle plusieurs modèles s’exécutent simultanément. La sélection porte souvent sur la connaissance des modèles d’apprentissage automatique, alors que le fait de ne pas se rendre compte qu’un pipeline utilise silencieusement des données obsolètes au lieu d’en entraîner de nouvelles constitue, dans la pratique, la principale source de dégradation inaperçue de la qualité.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Raisonnement numérique Éliminatoire | N5 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Identifie, dans des séries de chiffres complexes, les hypothèses qui déterminent le résultat et définit la logique de calcul que les autres membres de l’organisation doivent suivre. |
| Curiosité et esprit d'exploration Aptitude (référentiel 50): Capacité d’apprentissage | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Questionnaire de personnalité | Recueille des informations sur de nouvelles méthodes en dehors de sa propre équipe et en fait part de sa propre initiative lors des réunions de travail. |
| Gérer l’ambiguïté Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formule des hypothèses explicites en cas d'informations manquantes, agit sur cette base et revoit son approche dès que de nouvelles données sont disponibles. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Raisonnement numérique | N5 | 5 | oui | Test d’aptitudes cognitives |
| V | Analyse des données | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| K | Interprétation statistique de base | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| K | Principes fondamentaux de l'apprentissage automatique | N4 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Communication visuelle et narration de données | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Visualisation des données | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Évaluation de la qualité des données | N5 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Création de rapports et de tableaux de bord | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Modélisation des données | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Motivation
Facteurs et sources de motivation
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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