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Ingénieur MLOps

Aussi appelé: Ingénieur en plateformes d'apprentissage automatique

Met en place et assure la maintenance de l'infrastructure permettant de former, de déployer et de surveiller les modèles d'apprentissage automatique, et automatise leur réentraînement lorsque ces modèles deviennent obsolètes.

L’ingénieur MLOps veille à ce que les modèles des data scientists soient mis en production de manière fiable et reproductible, grâce à des pipelines automatisés pour l’entraînement, la validation et le déploiement. Contrairement à l’ingénieur en apprentissage automatique, qui se concentre sur un modèle spécifique, il construit la plateforme sur laquelle plusieurs modèles s’exécutent simultanément. La sélection porte souvent sur la connaissance des modèles d’apprentissage automatique, alors que le fait de ne pas se rendre compte qu’un pipeline utilise silencieusement des données obsolètes au lieu d’en entraîner de nouvelles constitue, dans la pratique, la principale source de dégradation inaperçue de la qualité.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer Niveau cible Instrument hrmforce Méthode de mesure Ancre comportementale au niveau cible
Raisonnement numérique
Éliminatoire
N5 Ability Scan Test d’aptitudes cognitives Identifie, dans des séries de chiffres complexes, les hypothèses qui déterminent le résultat et définit la logique de calcul que les autres membres de l’organisation doivent suivre.
Curiosité et esprit d'exploration
Aptitude (référentiel 50): Capacité d’apprentissage
N4 Big Fifty, 15PF, Motivation Questionnaire de personnalité Recueille des informations sur de nouvelles méthodes en dehors de sa propre équipe et en fait part de sa propre initiative lors des réunions de travail.
Gérer l’ambiguïté
Aptitude (référentiel 50): Flexibilité
N4 Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check Situational Judgement Test Formule des hypothèses explicites en cas d'informations manquantes, agit sur cette base et revoit son approche dès que de nouvelles données sont disponibles.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T Compétence Niveau cible Poids Éliminatoire Méthode de mesure
A Raisonnement numérique N5 5 oui Test d’aptitudes cognitives
V Analyse des données N5 5 oui Test sur échantillon de travail
K Interprétation statistique de base N5 5 oui Test de connaissances
K Principes fondamentaux de l'apprentissage automatique N4 5 oui Test de connaissances
V Esprit critique et évaluation des sources N5 4 non Test sur échantillon de travail
V Communication visuelle et narration de données N5 4 non Test sur échantillon de travail
V Visualisation des données N5 4 non Test sur échantillon de travail
V Évaluation de la qualité des données N5 4 oui Test sur échantillon de travail
V Création de rapports et de tableaux de bord N5 4 non Test sur échantillon de travail
V Modélisation des données N5 4 non Test sur échantillon de travail

Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet

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