Boa
Ook bekend als: Buitengewoon opsporingsambtenaar · BOA · Toezichthouder met opsporingsbevoegdheid · Handhaver met boa akte
Spoort overtredingen op met wettelijke opsporingsbevoegdheid, maakt proces-verbaal op namens het Openbaar Ministerie en werkt nauw samen met de politie.
De boa beschikt over een wettelijke opsporingsbevoegdheid voor een afgebakend domein, zoals openbare ruimte, milieu of leerplicht, en legt daarover verantwoording af aan het Openbaar Ministerie. Anders dan een handhaver mag hij zelfstandig proces-verbaal opmaken en in voorkomende gevallen geweldsmiddelen dragen. Selectie loopt in de praktijk vast op het onderscheid tussen assertief kunnen optreden en escalatie voorkomen, een balans die in een sollicitatiegesprek moeilijk zichtbaar wordt.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit Knockout | N5 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Stelt de integriteitsnormen van de organisatie vast, handhaaft die ook bij invloedrijke betrokkenen en legt keuzes in het openbaar uit. |
| Verbaal redeneren | N4 | Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest | Haalt uit een rapport van meerdere pagina's de kernargumenten en toont met tekstverwijzingen aan welke conclusie wel en niet volgt. |
| Oordeelsvorming onder onzekerheid Competentie (50-framework): Oordeelsvorming | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Vormt bij onvolledige dossiers een oordeel, noemt de gebruikte aannames en geeft aan bij welk nieuw feit dat oordeel wijzigt. |
| organisatiesensitiviteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Schat in welke belangen bij een voorstel spelen, betrekt de juiste personen vooraf en kiest een passend moment. |
| onafhankelijkheid Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid | N3 | Big Fifty, 15PF | Persoonlijkheidsvragenlijst | Neemt een besluit dat afwijkt van de groepslijn, legt de eigen afweging uit en aanvaardt de gevolgen. |
| Stressbestendigheid Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N3 | Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Blijft bij piekdrukte gestructureerd werken, houdt afspraken met opdrachtgevers helder en signaleert vroegtijdig welke resultaten in gevaar komen. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N5 | 5 | ja | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | Handhaving en toezicht uitvoeren | N5 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Kritisch denken en bronbeoordeling | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Zakelijk rapporteren | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Juridische analyse | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| A | Verbaal redeneren | N4 | 4 | nee | Cognitieve capaciteitentest |
| V | de-escaleren en grenzen stellen | N4 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
| K | Wetgevingstoepassing | N4 | 4 | nee | Kennistoets |
| G | Oordeelsvorming onder onzekerheid | N3 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
| V | Adviesvaardigheid | N3 | 4 | nee | Assessment center |
Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Mentale Weerbaarheid (4C)
Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Big Fifty (schaal Integriteit)
Conflictstijlen
Voorkeursstijl in conflictsituaties
Vergelijkbare functies
24 skills in het profiel · junior
Jurist25 skills in het profiel · medior
Bedrijfsjurist26 skills in het profiel · senior
Advocaat-stagiair24 skills in het profiel · junior
Advocaat25 skills in het profiel · senior
Notarieel medewerker24 skills in het profiel · medior
Kandidaat-notaris25 skills in het profiel · senior
Paralegal24 skills in het profiel · medior