Fondsenwerver
Ook bekend als: Fundraiser · Medewerker fondsenwerving · Donateurwerver · Major donor officer
Werft donaties en fondsen voor een goed doel of maatschappelijke organisatie, onderhoudt contact met donateurs en schrijft aanvragen bij fondsen en vermogensfondsen.
De fondsenwerver bouwt relaties op met particuliere donateurs, bedrijven en fondsen en zet die om in structurele of eenmalige giften voor de organisatie. Anders dan een accountmanager verkoopt hij geen product maar een missie, waarbij vertrouwen in de besteding van het geld de doorslag geeft. Selectie let vaak op overtuigingskracht, terwijl het transparant verantwoorden van bestede middelen aan kritische donateurs in de praktijk bepaalt of een relatie meerdere jaren stand houdt.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Creatief denken Competentie (50-framework): Creativiteit | N4 | Big Fifty, Competency Check | Persoonlijkheidsvragenlijst | Legt bij een vastgelopen probleem meerdere ongebruikelijke oplossingsrichtingen naast elkaar en werkt de meest veelbelovende verder uit. |
| omgevingsbewustzijn Competentie (50-framework): Omgevingsbewustzijn | N3 | Big Fifty, Competency Check | Structureerd interview | Volgt structureel bronnen buiten de organisatie en gebruikt signalen daaruit bij het bijstellen van werkwijzen in het team. |
| Flexibiliteit Competentie (50-framework): Flexibiliteit | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persoonlijkheidsvragenlijst | Herziet bij een gewijzigde vraag zelf de aanpak, houdt betrokkenen op de hoogte en levert het resultaat alsnog binnen kaders. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Contentcreatie voor doelgroepen | N4 | 5 | ja | Portfolio/bewijsstuk |
| V | Marketingstrategie | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Contentmarketing | N4 | 5 | ja | Portfolio/bewijsstuk |
| G | Creatief denken | N4 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | Redigeren en vereenvoudigen | N4 | 4 | nee | Werkproef |
| V | Stakeholdermanagement | N4 | 4 | nee | Assessment center |
| V | Storytelling | N4 | 4 | nee | Simulatie |
| V | relatiebeheer | N4 | 4 | nee | Structureerd interview |
| V | Acquisitie en leadgeneratie | N4 | 4 | ja | Werkproef |
Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Pulse Survey
Periodieke meting op team- en organisatieniveau
Vergelijkbare functies
26 skills in het profiel · senior
Marketeer24 skills in het profiel · medior
Online marketeer23 skills in het profiel · medior
Contentmarketeer23 skills in het profiel · medior
Communicatieadviseur23 skills in het profiel · medior
Communicatiemedewerker24 skills in het profiel · junior
Campagnemanager25 skills in het profiel · medior
Social media manager23 skills in het profiel · medior