+31 (0)88 88 321 88
FF09 ICT-infrastructuur, beheer en security senior ictenterprisestaf

Infrastructuurarchitect

Ook bekend als: Infrastructuur architect · Infra architect · IT-infrastructuurarchitect · Technisch architect infrastructuur · Architect infrastructuur

Ontwerpt de inrichting van netwerken, servers en werkplekken voor de langere termijn en onderbouwt keuzes over capaciteit, continuïteit en kosten.

De infrastructuurarchitect bepaalt de opbouw van het technische landschap, inclusief uitwijk, capaciteit en de overgang van bestaande naar nieuwe voorzieningen. Anders dan de beheerder werkt hij niet in de omgeving van vandaag maar aan die van de komende jaren, en anders dan de cloud architect omvat zijn scope ook eigen datacenters, netwerk en werkplek. In de selectie wordt op technische breedte geselecteerd, terwijl het knelpunt de business case is: een ontwerp zonder onderbouwde kosten en migratiepad haalt de besluitvorming niet en blijft op de plank liggen.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties Streefniveau hrmforce instrument Meetmethode Gedragsanker op streefniveau
Nauwkeurigheid en aandacht voor detail
Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid
N5 Big Fifty, 360 Feedback Persoonlijkheidsvragenlijst Stelt de normen voor volledigheid en juistheid vast, laat steekproeven uitvoeren en spreekt teams aan op structurele slordigheid.
integriteit en betrouwbaarheid
Competentie (50-framework): Integriteit
N5 Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview Persoonlijkheidsvragenlijst Stelt de integriteitsnormen van de organisatie vast, handhaaft die ook bij invloedrijke betrokkenen en legt keuzes in het openbaar uit.
Discipline en afspraken nakomen
Competentie (50-framework): Discipline
N5 Big Fifty, 15PF, 360 Feedback Persoonlijkheidsvragenlijst Legt de norm voor betrouwbaar nakomen vast in werkafspraken en spreekt op elk niveau aan wie die norm structureel laat lopen.
Stressbestendigheid
Competentie (50-framework): Stressbestendigheid
N5 Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C) Persoonlijkheidsvragenlijst Houdt in crisissituaties de organisatie werkbaar, neemt onder hoge onzekerheid besluiten en zet de norm voor kalm handelen onder druk.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T Skill Streefniveau Gewicht Knockout Meetmethode
V Probleemanalyse N5 5 ja Assessment center
V Systeemdenken N5 5 nee Werkproef
K Netwerkbasiskennis N5 5 ja Kennistoets
V Systeembeheer en monitoring N5 5 ja Werkproef
V Toegangsbeheer en identiteitsbeheer N5 5 ja Werkproef
G Nauwkeurigheid en aandacht voor detail N5 4 nee Persoonlijkheidsvragenlijst
V Stakeholdermanagement N5 4 nee Assessment center
G integriteit en betrouwbaarheid N5 4 nee Persoonlijkheidsvragenlijst
V Capaciteits- en resourceplanning N5 4 nee Werkproef
G Discipline en afspraken nakomen N5 4 nee Persoonlijkheidsvragenlijst

Bekijk alle 27 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

Vergelijkbare functies

Gratis demo