Meewerkend voorman
Ook bekend als: Voorman · Werkvoorman · Ploegvoorman · Uitvoerder klein werk
Werkt zelf mee op de bouwplaats of in de installatietechniek en stuurt daarnaast een kleine ploeg aan op planning, kwaliteit en veiligheid van het werk.
De meewerkend voorman is de schakel tussen de uitvoerder of projectleider en de mensen op de bouwplaats, en levert zelf een deel van de productie. Anders dan een uitvoerder heeft hij geen volledig projectmandaat, maar wel dagelijkse zeggenschap over de ploeg en de werkorde. Selectie gaat vaak volledig over vakmanschap, waardoor het aanspreken van onderaannemers en het lezen van de werkplanning ondergewaardeerd blijven tot de eerste vertraging ontstaat.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Aansturen en sturing geven Competentie (50-framework): Aansturen Knockout | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment center | Stelt per teamlid verwachtingen en kaders vast, spreekt afwijkend gedrag direct aan en legt afspraken schriftelijk vast. |
| Veiligheidsbewustzijn Competentie (50-framework): Discipline Knockout | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Herkent zelf onveilige situaties in het eigen proces, grijpt in en spreekt collega's aan zonder het werk stil te leggen. |
| Omgaan met werkdruk Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Structureerd interview | Schrapt of verschuift bij drukte zelf taken op basis van belang, legt dat vast en bespreekt de gevolgen met opdrachtgevers. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Aansturen en sturing geven | N4 | 5 | ja | Assessment center |
| V | Plannen en organiseren | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Uitvoeringstoezicht op de bouwplaats | N4 | 5 | nee | Praktijkobservatie |
| G | Veiligheidsbewustzijn | N4 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | Voortgangscontrole | N4 | 4 | nee | Structureerd interview |
| V | Bouwtechnisch werken | N4 | 4 | nee | Werkproef |
| V | Technische tekeningen lezen en toepassen | N4 | 4 | nee | Kennistoets |
| V | conflicthantering | N3 | 4 | ja | Assessment center |
| V | feedback geven | N3 | 4 | nee | Assessment center |
| V | aanspreken op afspraken | N3 | 4 | ja | Assessment center |
Bekijk alle 27 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Pulse Survey
Periodieke meting op team- en organisatieniveau
Ontwikkelgesprek
Gestructureerd ontwikkelgesprek
Conflictstijlen
Voorkeursstijl in conflictsituaties
Communicatiestijlen
Voorkeursstijl in communicatie
Kleurenprofiel (Jung)
Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren
Vergelijkbare functies
27 skills in het profiel · medior
Afdelingshoofd28 skills in het profiel · senior
Operationeel manager28 skills in het profiel · senior
Coördinator24 skills in het profiel · medior
Supervisor25 skills in het profiel · medior
Ploegleider28 skills in het profiel · medior
Sitemanager28 skills in het profiel · senior
Servicemanager28 skills in het profiel · senior