Datenberater
Auch bekannt als: Analytikberater · Berater für Datenstrategie
Berät Kunden hinsichtlich Datenstrategie und Aufbau von Analysesystemen, setzt geschäftliche Fragestellungen in einen Datenplan um und begleitet die Umsetzung im Kundenunternehmen.
Der Datenberater arbeitet für verschiedene Kunden und verknüpft datenbezogene Ziele mit einem realisierbaren Fahrplan für Governance, Tooling und Kapazitäten. Im Gegensatz zu einem BI-Berater ist sein Aufgabenbereich umfassender als das reine Berichtswesen und umfasst auch die Datenstrategie sowie die organisatorische Ausrichtung. Bei der Auswahl steht häufig das technische Tool-Wissen im Vordergrund, doch in der Praxis entscheidet die Fähigkeit, einen allzu ehrgeizigen Datenplan eines Kunden, der alles auf einmal haben möchte, zu dämpfen, darüber, ob ein Auftrag erfolgreich ist.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Numerisches Denken Knockout | N5 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Erkennt in komplexen Zahlenreihen, welche Annahmen das Ergebnis bestimmen, und legt die Berechnungslogik fest, an die sich andere in der Organisation halten. |
| Neugier und Entdeckungsfreude Kompetenz (50-Framework): Lernfähigkeit | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Persönlichkeitsfragebogen | Sammelt Informationen über neue Methoden außerhalb des eigenen Teams und bringt die Erkenntnisse unaufgefordert in die Arbeitsbesprechung ein. |
| Chancen erkennen und nutzen Kompetenz (50-Framework): Unternehmertum | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment-Center | Erarbeitet aus einer erkannten Chance ein Angebot mit Zielgruppe, erwartetem Ertrag und ersten Schritten. |
| Umgang mit Mehrdeutigkeiten Kompetenz (50-Framework): Flexibilität | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formuliert bei fehlenden Informationen explizite Annahmen, handelt auf dieser Grundlage und passt den Ansatz an, sobald neue Daten vorliegen. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Numerisches Denken | N5 | 5 | ja | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Beratungskompetenz | N5 | 5 | ja | Assessment-Center |
| V | Datenanalyse | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| K | Grundlegende statistische Auswertung | N5 | 5 | ja | Wissenstest |
| V | Kritisches Denken und Quellenbewertung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Visuelle Kommunikation und Datenvisualisierung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Datenvisualisierung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Bewertung der Datenqualität | N5 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Berichterstellung und Erstellung von Dashboards | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Datenmodellierung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 25 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Motivation
Treibende Faktoren und Motivationsquellen
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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