Datenverwalter
Auch bekannt als: Beauftragter für Datenqualität · Datenverantwortlicher
Sorgt für die Ordnung bei Definitionen, Datenqualität und Datenverantwortung und stellt sicher, dass die Abteilungen die Vereinbarungen zur Erfassung und Nutzung der Daten einhalten.
Der Datenverwalter ist der tägliche Ansprechpartner für die Bedeutung und Qualität der Daten in einem Fachbereich und pflegt die zugehörigen Verzeichnisse und Vereinbarungen. Im Gegensatz zum Datenarchitekten entwirft diese Rolle keine Strukturen, und im Gegensatz zum Analysten ist das Endprodukt keine Erkenntnis, sondern nutzbare und nachvollziehbare Daten. „Selection“ interpretiert diese Rolle als rein administrativ, doch tatsächlich hängt sie vom Bewusstsein und der Beharrlichkeit der Organisation ab: Abteilungen, die behaupten, keine Zeit zu haben, müssen dennoch an ihre Erfassungsvereinbarungen gebunden werden.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Numerisches Denken Knockout | N4 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Kombiniert zwei Datenquellen, berechnet die Entwicklung im Zeitverlauf und erläutert, welcher Berechnungsschritt zu welchem Ergebnis führt. |
| Neugier und Entdeckungsfreude Kompetenz (50-Framework): Lernfähigkeit | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Persönlichkeitsfragebogen | Sammelt Informationen über neue Methoden außerhalb des eigenen Teams und bringt die Erkenntnisse unaufgefordert in die Arbeitsbesprechung ein. |
| Umgang mit Mehrdeutigkeiten Kompetenz (50-Framework): Flexibilität | N3 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formuliert bei fehlenden Informationen explizite Annahmen, handelt auf dieser Grundlage und passt den Ansatz an, sobald neue Daten vorliegen. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Bewertung der Datenqualität | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Datenverwaltung und Eigentumsverhältnisse | N5 | 5 | ja | Strukturiertes Interview |
| A | Numerisches Denken | N4 | 5 | ja | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Datenanalyse | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| K | Grundlegende statistische Auswertung | N4 | 5 | ja | Wissenstest |
| V | Datenklassifizierung und -aufbewahrung | N4 | 5 | nein | Wissenstest |
| V | Kritisches Denken und Quellenbewertung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Visuelle Kommunikation und Datenvisualisierung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | andere zur Einhaltung von Vereinbarungen anhalten | N4 | 4 | nein | Assessment-Center |
| V | Datenvisualisierung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 27 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Motivation
Treibende Faktoren und Motivationsquellen
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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