Spendenbeschaffer
Auch bekannt als: Entwicklungsbeauftragter · Manager für Spenderbeziehungen
Sammelt Spenden und Mittel für eine Wohltätigkeitsorganisation oder eine soziale Einrichtung, pflegt den Kontakt zu Spendern und verfasst Anträge an Förderfonds.
Der Fundraiser baut Beziehungen zu einzelnen Spendern, Unternehmen und Stiftungen auf und wandelt diese in regelmäßige oder einmalige Spenden für die Organisation um. Anders als ein Kundenbetreuer verkauft er kein Produkt, sondern eine Mission, bei der das Vertrauen in die Verwendung der Mittel entscheidend ist. Bei der Auswahl wird häufig auf Überzeugungskraft geachtet, während die transparente Rechenschaftslegung gegenüber kritischen Spendern darüber entscheidet, ob eine Beziehung in der Praxis über mehrere Jahre Bestand hat.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Kreatives Denken Kompetenz (50-Framework): Kreativität | N4 | Big Fifty, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Stellt mehrere ungewöhnliche Lösungsansätze für ein festgefahrenes Problem nebeneinander und erarbeitet den vielversprechendsten Ansatz weiter. |
| externes Bewusstsein Kompetenz (50-Framework): Umweltbewusstsein | N3 | Big Fifty, Competency Check | Strukturiertes Interview | Verfolgt systematisch Quellen außerhalb der Organisation und nutzt diese Hinweise bei der Anpassung der Arbeitsmethoden innerhalb des Teams. |
| Flexibilität Kompetenz (50-Framework): Flexibilität | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Passt den Ansatz eigenständig an, wenn sich die Anforderungen ändern, hält die Beteiligten auf dem Laufenden und liefert das Ergebnis dennoch innerhalb der vorgegebenen Rahmenbedingungen. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Schriftlicher Ausdruck | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Erstellung von Inhalten für Zielgruppen | N4 | 5 | ja | Portfolio oder Nachweise |
| V | Marketingstrategie | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Content-Marketing | N4 | 5 | ja | Portfolio oder Nachweise |
| G | Kreatives Denken | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Redaktion und verständliche Sprache | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Stakeholder-Management | N4 | 4 | nein | Assessment-Center |
| V | Storytelling | N4 | 4 | nein | Simulation |
| V | Beziehungsmanagement | N4 | 4 | nein | Strukturiertes Interview |
| V | Akquise und Lead-Generierung | N4 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 25 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
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