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FF04 Marketing, Kommunikation und Inhalte medior MarketingHRStabsstellenDienstleistungen

Beauftragter für interne Kommunikation

Auch bekannt als: Spezialist für Mitarbeiterkommunikation

Erstellt Kommunikationsmaterialien für Mitarbeiter, wie beispielsweise Intranet-Inhalte und Newsletter, und unterstützt Führungskräfte dabei, Veränderungen und Richtlinien zu vermitteln.

Der Beauftragte für interne Kommunikation stellt sicher, dass die Mitarbeiter rechtzeitig und verständlich über Richtlinien, Ergebnisse und Veränderungen innerhalb der Organisation informiert werden. Im Gegensatz zum Kommunikationsbeauftragten, der nach außen kommuniziert, richtet sich die Kommunikation hier an die Organisation selbst, was einen entsprechenden Schreibstil und Ton erfordert. Bei der Auswahl wird oft ausschließlich auf die schriftlichen Fähigkeiten geachtet, während es in der Praxis die größte Herausforderung darstellt, von Führungskräften, die lieber nur die guten Nachrichten weitergeben möchten, ehrliche Berichte zu erhalten.

Zu messende Kompetenzen

Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.

Zu messende Kompetenzen Zielniveau hrmforce-Instrument Messmethode Verhaltensanker auf Zielniveau
Kreatives Denken
Kompetenz (50-Framework): Kreativität
N4 Big Fifty, Competency Check Persönlichkeitsfragebogen Stellt mehrere ungewöhnliche Lösungsansätze für ein festgefahrenes Problem nebeneinander und erarbeitet den vielversprechendsten Ansatz weiter.
externes Bewusstsein
Kompetenz (50-Framework): Umweltbewusstsein
N3 Big Fifty, Competency Check Strukturiertes Interview Verfolgt systematisch Quellen außerhalb der Organisation und nutzt diese Hinweise bei der Anpassung der Arbeitsmethoden innerhalb des Teams.
Flexibilität
Kompetenz (50-Framework): Flexibilität
N3 Big Fifty, 15PF, Competency Check Persönlichkeitsfragebogen Passt den Ansatz eigenständig an, wenn sich die Anforderungen ändern, hält die Beteiligten auf dem Laufenden und liefert das Ergebnis dennoch innerhalb der vorgegebenen Rahmenbedingungen.

Kurzprofil

Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.

T Skill Zielniveau Gewicht Knockout Messmethode
V Schriftlicher Ausdruck N4 5 ja Arbeitsproben-Test
V Interne Kommunikation und Veränderungskommunikation N4 5 ja Portfolio oder Nachweise
V Erstellung von Inhalten für Zielgruppen N4 5 ja Portfolio oder Nachweise
V Marketingstrategie N4 5 ja Arbeitsproben-Test
V Content-Marketing N4 5 ja Portfolio oder Nachweise
G Kreatives Denken N4 4 nein Persönlichkeitsfragebogen
V Redaktion und verständliche Sprache N4 4 nein Arbeitsproben-Test
V Storytelling N4 4 nein Simulation
V Kundensegmentierung und Zielgruppenansprache N3 4 nein Arbeitsproben-Test
T Verwaltung digitaler Werbekampagnen N3 4 nein Arbeitsproben-Test

Sehen Sie sich alle 25 Kompetenzen im vollständigen Profil an

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