Portavoz
También conocido como: Responsable de prensa · Portavoz ante los medios de comunicación
Habla con la prensa en nombre de la organización o de sus directivos, prepara comunicados de prensa y gestiona la percepción en torno a temas delicados.
El portavoz trabaja en estrecha colaboración con el consejo de administración y suele ser la única figura pública ante incidentes, cuestiones políticas delicadas y debates públicos. A diferencia del asesor de comunicación, esta figura es quien interviene públicamente y debe decidir, bajo presión de tiempo, qué se dice y qué no. La selección no se basa en la elocuencia como criterio, sino que lo que marca la diferencia es la serenidad ante la presión, la precisión en los datos y la disposición a comunicar a un directivo que el mensaje deseado no es viable.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Tolerancia al estrés Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Cuestionario de personalidad | Mantiene la organización en condiciones de funcionar en situaciones de crisis, toma decisiones en contextos de gran incertidumbre y establece el modelo a seguir para actuar con serenidad bajo presión. |
| conciencia externa Competencia (marco 50): Concienciación medioambiental | N4 | Big Fifty, Competency Check | Entrevista estructurada | Realiza un seguimiento sistemático de fuentes externas a la organización y utiliza esa información a la hora de adaptar los métodos de trabajo dentro del equipo. |
| Pensamiento creativo Competencia (marco 50): Creatividad | N5 | Big Fifty, Competency Check | Cuestionario de personalidad | Rompe con los supuestos habituales en el sector, aporta nuevas orientaciones en materia de soluciones y ofrece a los demás margen para la experimentación. |
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad | N5 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Establece las normas de integridad de la organización, vela por su cumplimiento también ante las partes influyentes y explica públicamente las decisiones resultantes. |
| Flexibilidad Competencia (marco 50): Flexibilidad | N4 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Cuestionario de personalidad | Revisa el enfoque de forma independiente cuando cambia la solicitud, mantiene informadas a las partes interesadas y sigue entregando el resultado dentro de los límites establecidos. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Expresión escrita | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Relaciones con los medios de comunicación y funciones de portavoz | N5 | 5 | sí | Simulación |
| V | Creación de contenidos para públicos específicos | N5 | 5 | sí | Portafolio o pruebas |
| G | Tolerancia al estrés | N5 | 5 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Gestión de las partes interesadas | N4 | 5 | no | Centro de evaluación |
| G | conciencia externa | N4 | 5 | no | Entrevista estructurada |
| G | Pensamiento creativo | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Revisión y lenguaje sencillo | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Narración de historias | N5 | 4 | no | Simulación |
| G | integridad y fiabilidad | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
Consulte las 22 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Big Fifty (Escala de Integridad)
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Pulse Survey
Medición periódica a nivel de equipo y de organización
Puestos comparables
26 competencias en el perfil · senior
Profesional de marketing24 competencias en el perfil · medior
Especialista en marketing digital23 competencias en el perfil · medior
Especialista en marketing de contenidos23 competencias en el perfil · medior
Asesor de comunicación23 competencias en el perfil · medior
Responsable de comunicaciones24 competencias en el perfil · junior
Responsable de campañas25 competencias en el perfil · medior
Responsable de redes sociales23 competencias en el perfil · medior