Spécialiste SEO
Aussi appelé: Spécialiste en référencement naturel (SEO) · Spécialiste du référencement naturel
Améliore la visibilité d’un site web et de son contenu sur les moteurs de recherche en analysant et en optimisant sa configuration technique, sa structure et son contenu rédactionnel.
Le spécialiste du référencement naturel (SEO) évolue à la croisée du contenu, de la technologie et des données, généralement dans le cadre d’une mission à long terme axée sur le trafic organique. Contrairement au spécialiste du référencement payant (SEA), ce poste ne consiste pas à acheter de l’audience, mais à la développer, ce qui rend les résultats mesurables par la suite. La sélection échoue souvent parce qu’on se concentre sur les outils de test et les listes de contrôle, alors que le véritable travail consiste à justifier les priorités auprès des développeurs et des rédacteurs chargés de mettre en œuvre les changements.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Esprit créatif Aptitude (référentiel 50): Créativité | N4 | Big Fifty, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Mettez en parallèle plusieurs pistes de solution inhabituelles pour un problème qui bloque, puis approfondissez la piste la plus prometteuse. |
| conscience de l'environnement extérieur Aptitude (référentiel 50): Sensibilisation à l'environnement | N3 | Big Fifty, Competency Check | Entretien structuré | Suit systématiquement les sources externes à l’organisation et s’appuie sur ces indicateurs pour adapter les méthodes de travail au sein de l’équipe. |
| Flexibilité Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Réévalue l'approche de manière autonome lorsque la demande évolue, tient les parties prenantes informées et parvient tout de même à fournir le résultat dans le respect des contraintes. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Expression écrite | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Création de contenu destiné à des publics cibles | N4 | 5 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| V | Analyse des données | N4 | 5 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Marketing de contenu | N4 | 5 | non | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| V | Analyse marketing et attribution | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | Esprit créatif | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Révision et langage clair | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Récit | N4 | 4 | non | Simulation |
| V | Segmentation et ciblage de la clientèle | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| T | Gestion de campagnes publicitaires numériques | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 23 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Postes comparables
26 compétences dans le profil · senior
Spécialiste du marketing24 compétences dans le profil · medior
Spécialiste du marketing numérique23 compétences dans le profil · medior
Spécialiste du marketing de contenu23 compétences dans le profil · medior
Conseiller en communication23 compétences dans le profil · medior
Chargé(e) de communication24 compétences dans le profil · junior
Responsable de campagne25 compétences dans le profil · medior
Responsable des réseaux sociaux23 compétences dans le profil · medior