Analyste de la qualité des données
Aussi appelé: Spécialiste de la qualité des données
Évalue et contrôle la qualité des données dans les systèmes sources, identifie les erreurs et les incohérences, et collabore avec les responsables des données pour apporter des améliorations structurelles.
L’analyste de la qualité des données définit les règles auxquelles les données doivent se conformer et signale les écarts avant qu’ils n’entraînent des rapports ou des décisions erronés. Contrairement à un gestionnaire de données qui veille au respect de la propriété et des accords, l’accent est ici mis sur la mesure et la mise en évidence des problèmes de qualité eux-mêmes. La sélection porte souvent sur les outils techniques, alors que, dans la pratique, le véritable travail consiste à convaincre un service source de corriger une erreur structurelle à la source plutôt que de corriger à plusieurs reprises le résultat.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Raisonnement numérique Éliminatoire | N4 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Combine deux sources de données, calcule l'évolution dans le temps et explique quelle étape de calcul conduit à quel résultat. |
| Curiosité et esprit d'exploration Aptitude (référentiel 50): Capacité d’apprentissage | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Questionnaire de personnalité | Recueille des informations sur de nouvelles méthodes en dehors de sa propre équipe et en fait part de sa propre initiative lors des réunions de travail. |
| Gérer l’ambiguïté Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N3 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formule des hypothèses explicites en cas d'informations manquantes, agit sur cette base et revoit son approche dès que de nouvelles données sont disponibles. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Évaluation de la qualité des données | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| A | Raisonnement numérique | N4 | 5 | oui | Test d’aptitudes cognitives |
| V | Analyse des données | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| K | Interprétation statistique de base | N4 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Communication visuelle et narration de données | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Visualisation des données | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Création de rapports et de tableaux de bord | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Modélisation des données | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Gouvernance et propriété des données | N4 | 4 | oui | Entretien structuré |
Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Conflict Styles
Style privilégié en situation de conflit
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Motivation
Facteurs et sources de motivation
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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