Directeur adjoint d’établissement
Aussi appelé: Directeur adjoint · Directeur adjoint
Assiste le directeur d'établissement dans la gestion quotidienne de l'établissement et se charge de l'organisation opérationnelle et de la planification.
Le directeur adjoint gère le fonctionnement quotidien de l’établissement et remplace le directeur en son absence. Contrairement au directeur, l’accent est mis sur l’exécution et l’organisation plutôt que sur la responsabilité finale en matière d’orientation et de finances. La sélection se concentre souvent sur l’aptitude à devenir futur directeur, tandis que la capacité à gérer l’organisation quotidienne de l’établissement sur le plan opérationnel, sans en assumer la responsabilité finale, est sous-estimée.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Permet à l’organisation de rester opérationnelle en situation de crise, prend des décisions dans un contexte de forte incertitude et sert de référence en matière d’action sereine sous pression. |
| sensibilité interpersonnelle Aptitude (référentiel 50): Sensibilité | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Questionnaire de personnalité | Vous percevez toute tension ou réticence au cours d’une conversation et adaptez votre ton, votre rythme et votre formulation en conséquence. |
| Raisonnement verbal | N4 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Extrait les arguments principaux d'un rapport de plusieurs pages et montre, à l'aide de références textuelles, quelles conclusions s'en déduisent et lesquelles n'en découlent pas. |
| Comportement professionnel et image professionnelle Aptitude (référentiel 50): Sensibilité organisationnelle | N4 | 360 Feedback, Competency Check | Observation en situation de travail | Représente l'équipe auprès des clients et des parties externes, choisit un langage approprié et interpelle ses collègues en cas de comportement inapproprié. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Expression orale claire | N5 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| V | Pratiques pédagogiques | N5 | 5 | oui | Observation en situation de travail |
| V | Pratique pédagogique | N5 | 5 | oui | Observation en situation de travail |
| G | Résistance au stress | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | sensibilité interpersonnelle | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | désescalade et fixation de limites | N4 | 4 | non | Situational Judgement Test |
| V | Évaluation et notation | N4 | 4 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| A | Raisonnement verbal | N4 | 3 | non | Test d’aptitudes cognitives |
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N4 | 3 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Présentation | N4 | 3 | non | Centre d'évaluation |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
Conflict Styles
Style privilégié en situation de conflit
Communication Styles
Style de communication privilégié
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Colour Profile (Jung)
Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Development Review
Entretien de développement structuré
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