Ressources humaines, recrutement et formation et développement

Gère le système d'information des ressources humaines, configure les flux de travail et les droits d'accès, résout les problèmes techniques et apporte son soutien à ses collègues des ressources humaines grâce aux rapports générés par le système.

Analyse les données relatives au personnel concernant le turnover, l’absentéisme, les embauches et la rémunération, élabore des tableaux de bord RH et fournit des informations étayées pour faciliter les décisions des RH et du conseil d’administration.

Répond aux questions de première ligne des salariés concernant les congés, les contrats et les régimes, traite les modifications simples et transmet les questions plus complexes à un conseiller RH.

Dirige des projets RH tels que la mise en place d’un nouveau système RH, une révision de la politique de rémunération ou une réorganisation, et gère la planification, les parties prenantes et la mise en œuvre.

Conseille la direction et les RH en matière de diversité et d’inclusion dans le recrutement, l’évolution de carrière et la culture d’entreprise ; élabore des politiques et évalue les progrès réalisés par rapport aux objectifs fixés.

Identifie les besoins en formation, élabore le plan de formation et le budget, sélectionne les prestataires et évalue si la formation produit les effets escomptés.

Fournit des conseils en matière de rémunération, d'avantages sociaux et d'évaluation des postes, veille à ce que la politique de rémunération reste en phase avec le marché et répond aux questions des salariés et des responsables à ce sujet.

Conseille les responsables sur les questions relatives au recrutement, à l'absentéisme, à la performance et au droit du travail, et applique la politique RH à des situations concrètes liées au personnel.

Conseille l’employeur et les responsables en matière de gestion des absences, de conditions de travail et de retour au travail, et veille au respect des étapes légales relatives aux absences.

Place les intérimaires au sein des entreprises clientes, gère les admissions et la planification, s'occupe du traitement des heures travaillées et entretient les relations avec les candidats et les clients.

Recrute des stagiaires et des personnes en formation, les met en relation avec des tuteurs au sein de l’organisation et assure le suivi de la qualité et de l’avancement des stages tout au long de leur durée.

Définit la stratégie en matière de ressources humaines, dirige la fonction RH et assume, au niveau du conseil d'administration, la responsabilité des relations avec les salariés et des relations sociales.

Évalue la capacité de travail et les possibilités d’emploi des salariés après une maladie, formule des recommandations sur les emplois adaptés et consigne ses conclusions dans un rapport étayé.

Conçoit et dispense des formations aux salariés, anime des groupes dans des contextes d'apprentissage et adapte ses méthodes au niveau et à l'expérience des participants.

Fait le lien entre la stratégie RH et les objectifs métier d’une unité organisationnelle et conseille la direction en matière d’effectifs, de gestion des talents et de développement organisationnel.

Pour pourvoir les postes vacants, il s’adresse aux groupes cibles, sélectionne les candidats et accompagne le processus jusqu’à l’offre d’emploi, tout en donnant son avis sur le caractère réaliste d’un profil.

Gère le recrutement pour le compte de l’organisation elle-même, constitue des réseaux de candidats, mène des entretiens de sélection et conseille les responsables du recrutement sur les profils et les choix de sélection.

Dirige l'équipe de recrutement, définit la stratégie de recherche de candidats et la méthodologie de sélection, et est responsable des délais de recrutement, de la qualité et du coût des embauches.

Dirige la fonction RH, définit la politique en matière de recrutement, de rémunération et de développement, et conseille le conseil d'administration sur les questions relatives au personnel et à l'organisation.

Gère les changements de personnel, les contrats et les dossiers, accompagne l’intégration et le départ des collaborateurs et répond aux questions des salariés concernant les dispositifs et les procédures.

Traite les changements de personnel et les données relatives à la paie dans un système administratif intégré, vérifie les pièces justificatives et fournit les données nécessaires au traitement mensuel de la paie.

Renforce l'image de l'organisation en tant qu'employeur par le biais de témoignages, de campagnes et de canaux de communication, et veille à ce que les offres d'emploi atteignent et séduisent les publics cibles appropriés.

Évalue et pondère les postes selon un système d’évaluation des emplois, détermine leur classement dans les échelles salariales et traite les contestations des salariés concernant le classement de leur poste.

Développe l'offre de formation de l’organisation, élabore des parcours de formation et des modules numériques, et évalue si les connaissances sont effectivement mises en pratique au travail.