Spécialiste SIG
Aussi appelé: Analyste géospatial
Analyse et visualise des données spatiales dans un système d’information géographique, élabore des cartes et des analyses spatiales à des fins d’élaboration de politiques, de planification ou d’infrastructures.
Le spécialiste SIG combine l’analyse de données et la maîtrise des systèmes spatiaux pour fournir des cartes et des analyses sur lesquelles s’appuient les politiques ou la conception. Contrairement à un analyste de données classique, il travaille avec des systèmes de coordonnées et des relations spatiales qui nécessitent une méthode de contrôle qualité différente. La sélection porte souvent sur l’expérience avec un logiciel SIG spécifique, alors que le fait de ne pas remarquer qu’une projection incorrecte fausse de manière imperceptible le résultat d’une analyse spatiale constitue le plus grand risque dans la pratique.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Raisonnement numérique Éliminatoire | N4 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Combine deux sources de données, calcule l'évolution dans le temps et explique quelle étape de calcul conduit à quel résultat. |
| Curiosité et esprit d'exploration Aptitude (référentiel 50): Capacité d’apprentissage | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Questionnaire de personnalité | Recueille des informations sur de nouvelles méthodes en dehors de sa propre équipe et en fait part de sa propre initiative lors des réunions de travail. |
| Gérer l’ambiguïté Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N3 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formule des hypothèses explicites en cas d'informations manquantes, agit sur cette base et revoit son approche dès que de nouvelles données sont disponibles. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Raisonnement numérique | N4 | 5 | oui | Test d’aptitudes cognitives |
| V | Analyse des données | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| K | Interprétation statistique de base | N4 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Modélisation des données | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Pensée systémique | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Communication visuelle et narration de données | N4 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Visualisation des données | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Évaluation de la qualité des données | N4 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Création de rapports et de tableaux de bord | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Motivation
Facteurs et sources de motivation
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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