Chargé de la communication interne
Aussi appelé: Spécialiste de la communication interne
Élabore des supports de communication destinés aux salariés, tels que le portail intranet et les lettres d'information, et aide les responsables à communiquer sur les changements et les politiques mises en place.
Le responsable de la communication interne veille à ce que les collaborateurs soient informés en temps utile et de manière claire des politiques, des résultats et des changements au sein de l'organisation. Contrairement au responsable de la communication qui s'adresse à l'extérieur, le public visé ici est l'organisation elle-même, ce qui nécessite un style et un ton d'écriture adaptés. La sélection se concentre souvent uniquement sur les compétences rédactionnelles, alors qu’en pratique, le véritable défi consiste à obtenir des témoignages sincères de la part de responsables qui préfèrent ne partager que les bonnes nouvelles.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Esprit créatif Aptitude (référentiel 50): Créativité | N4 | Big Fifty, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Mettez en parallèle plusieurs pistes de solution inhabituelles pour un problème qui bloque, puis approfondissez la piste la plus prometteuse. |
| conscience de l'environnement extérieur Aptitude (référentiel 50): Sensibilisation à l'environnement | N3 | Big Fifty, Competency Check | Entretien structuré | Suit systématiquement les sources externes à l’organisation et s’appuie sur ces indicateurs pour adapter les méthodes de travail au sein de l’équipe. |
| Flexibilité Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Réévalue l'approche de manière autonome lorsque la demande évolue, tient les parties prenantes informées et parvient tout de même à fournir le résultat dans le respect des contraintes. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Expression écrite | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Communication interne et communication sur le changement | N4 | 5 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| V | Création de contenu destiné à des publics cibles | N4 | 5 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| V | Stratégie marketing | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Marketing de contenu | N4 | 5 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| G | Esprit créatif | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Révision et langage clair | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Récit | N4 | 4 | non | Simulation |
| V | Segmentation et ciblage de la clientèle | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| T | Gestion de campagnes publicitaires numériques | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Pulse Survey
Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
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