Spécialiste SEA
Aussi appelé: Spécialiste du référencement payant · Spécialiste PPC
Gère le budget publicitaire sur les moteurs de recherche et les réseaux publicitaires, gère les enchères et les audiences, et optimise quotidiennement le coût par conversion.
Le spécialiste SEA gère le référencement payant et travaille avec des boucles de rétroaction courtes sur des chiffres concrets. Contrairement au spécialiste SEO, ce poste est directement lié au budget ; ainsi, les erreurs se traduisent immédiatement par des pertes financières. La sélection ne requiert souvent que des certifications sur les plateformes, alors qu'en pratique, le titulaire de ce poste échoue à faire preuve de rigueur numérique en matière de marges et à résister à la pression interne qui pousse à maintenir les dépenses sur des canaux qui ne génèrent pas de retour sur investissement.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Esprit créatif Aptitude (référentiel 50): Créativité | N4 | Big Fifty, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Mettez en parallèle plusieurs pistes de solution inhabituelles pour un problème qui bloque, puis approfondissez la piste la plus prometteuse. |
| conscience de l'environnement extérieur Aptitude (référentiel 50): Sensibilisation à l'environnement | N3 | Big Fifty, Competency Check | Entretien structuré | Suit systématiquement les sources externes à l’organisation et s’appuie sur ces indicateurs pour adapter les méthodes de travail au sein de l’équipe. |
| Flexibilité Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Réévalue l'approche de manière autonome lorsque la demande évolue, tient les parties prenantes informées et parvient tout de même à fournir le résultat dans le respect des contraintes. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| T | Gestion de campagnes publicitaires numériques | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Expression écrite | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Création de contenu destiné à des publics cibles | N4 | 5 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| V | Marketing de contenu | N4 | 5 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| V | Analyse marketing et attribution | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Interprétation quantitative | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| G | Esprit créatif | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Révision et langage clair | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Récit | N4 | 4 | non | Simulation |
| V | Analyse des données | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
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