Porte-parole
Aussi appelé: Attaché de presse · Porte-parole auprès des médias
S'exprime auprès de la presse au nom de l'organisation ou de ses dirigeants, rédige des communiqués de presse et gère la perception du public sur des sujets sensibles.
Le porte-parole travaille en étroite collaboration avec le conseil d’administration et est souvent la seule figure publique lors d’incidents, de situations politiquement sensibles et de débats publics. Contrairement au conseiller en communication, ce poste consiste à s’exprimer publiquement et implique de décider, dans l’urgence, ce qui doit être dit et ce qui ne doit pas l’être. La sélection ne repose pas sur l’éloquence comme critère, mais se distingue plutôt par le sang-froid face à la pression, la précision factuelle et la volonté de faire savoir à un dirigeant qu’un message souhaité ne tiendra pas la route.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Permet à l’organisation de rester opérationnelle en situation de crise, prend des décisions dans un contexte de forte incertitude et sert de référence en matière d’action sereine sous pression. |
| conscience de l'environnement extérieur Aptitude (référentiel 50): Sensibilisation à l'environnement | N4 | Big Fifty, Competency Check | Entretien structuré | Suit systématiquement les sources externes à l’organisation et s’appuie sur ces indicateurs pour adapter les méthodes de travail au sein de l’équipe. |
| Esprit créatif Aptitude (référentiel 50): Créativité | N5 | Big Fifty, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Remet en cause les idées reçues dans ce domaine, propose des pistes de solutions novatrices et laisse aux autres la possibilité d'expérimenter. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N5 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Définit les normes d’intégrité de l’organisation, veille à leur respect, y compris auprès des parties prenantes, et explique publiquement les choix qui en découlent. |
| Flexibilité Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N4 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Réévalue l'approche de manière autonome lorsque la demande évolue, tient les parties prenantes informées et parvient tout de même à fournir le résultat dans le respect des contraintes. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Expression écrite | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Relations avec les médias et fonctions de porte-parole | N5 | 5 | oui | Simulation |
| V | Création de contenu destiné à des publics cibles | N5 | 5 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| G | Résistance au stress | N5 | 5 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Gestion des parties prenantes | N4 | 5 | non | Centre d'évaluation |
| G | conscience de l'environnement extérieur | N4 | 5 | non | Entretien structuré |
| G | Esprit créatif | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Révision et langage clair | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Récit | N5 | 4 | non | Simulation |
| G | intégrité et fiabilité | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
Consultez l'ensemble des 22 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
Big Fifty (échelle d’intégrité)
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Pulse Survey
Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation
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