Anesthesiemedewerker
Ook bekend als: Anesthesieassistent · Anesthesiemedewerkster · Anesthesie medewerker OK · AN-medewerker
Bereidt de anesthesie voor, bewaakt de patiënt continu tijdens de narcose en grijpt direct in bij een acute verandering in vitale functies.
De anesthesiemedewerker bewaakt de patiënt continu tijdens de narcose en werkt nauw samen met de anesthesioloog. Selectie leunt vaak op ervaring met apparatuur, terwijl de kern van het werk is dat direct en correct wordt gehandeld bij een acute verandering, zonder tijd voor overleg. Die combinatie van waakzaamheid en direct handelen is lastig te beoordelen op basis van een cv alleen.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Stressbestendigheid Competentie (50-framework): Stressbestendigheid Knockout | N5 | Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Houdt in crisissituaties de organisatie werkbaar, neemt onder hoge onzekerheid besluiten en zet de norm voor kalm handelen onder druk. |
| sensitiviteit Competentie (50-framework): Sensitiviteit Knockout | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Kleurenprofiel (Jung) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Benoemt tijdens een gesprek de waargenomen spanning of terughoudendheid en past daarop toon, tempo en woordkeus aan. |
| Besluitvaardigheid Competentie (50-framework): Besluitvaardigheid Knockout | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Hakt bij tegenstrijdig advies zelf de knoop door, communiceert het besluit en benoemt wanneer het geëvalueerd wordt. |
| Focus en aandachtsregulatie Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid | N4 | Big Fifty, Competency Check | Persoonlijkheidsvragenlijst | Beschermt blokken werktijd voor taken die concentratie vragen, zet meldingen uit en registreert waar het werk is gebleven. |
| Nauwkeurigheid en aandacht voor detail Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | Persoonlijkheidsvragenlijst | Bouwt in het eigen proces controlemomenten in, houdt fouten bij en voorkomt herhaling door de werkwijze aan te passen. |
| Discipline en afspraken nakomen Competentie (50-framework): Discipline | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persoonlijkheidsvragenlijst | Zegt alleen toe wat haalbaar is, houdt de eigen toezeggingen bij en informeert betrokkenen zodra een datum onder druk staat. |
| Veiligheidsbewustzijn Competentie (50-framework): Discipline | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Herkent zelf onveilige situaties in het eigen proces, grijpt in en spreekt collega's aan zonder het werk stil te leggen. |
| Schakelen tussen taken en rollen Competentie (50-framework): Flexibiliteit | N3 | Big Fifty, Kleurenprofiel (Jung), Competency Check | Praktijkobservatie | Wisselt zelf tussen uitvoerende en overlegtaken, houdt per rol de eigen aantekeningen bij en pakt onderbroken werk correct weer op. |
| Fysieke kracht en belastbaarheid Competentie (50-framework): Energie | N3 | Werkproef | Werkproef | Verzet zelfstandig zware lasten met hulpmiddelen, verdeelt de inspanning over de dienst en houdt het afgesproken tempo vast. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Stressbestendigheid | N5 | 5 | ja | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | sensitiviteit | N4 | 5 | ja | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | Verpleegkundig en verzorgend handelen | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Medicatieveiligheid | N4 | 5 | ja | Kennistoets |
| G | Besluitvaardigheid | N4 | 4 | ja | Situational Judgement Test |
| G | Focus en aandachtsregulatie | N4 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | Nauwkeurigheid en aandacht voor detail | N3 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | Gespreksvoering | N3 | 4 | nee | Assessment center |
| V | multidisciplinair samenwerken | N3 | 4 | nee | Assessment center |
| G | Discipline en afspraken nakomen | N3 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
Bekijk alle 24 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Mentale Weerbaarheid (4C)
Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model
Kleurenprofiel (Jung)
Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren
Communicatiestijlen
Voorkeursstijl in communicatie
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Conflictstijlen
Voorkeursstijl in conflictsituaties
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Vergelijkbare functies
24 skills in het profiel · medior
Helpende zorg en welzijn24 skills in het profiel · junior
Verpleegkundige niveau 424 skills in het profiel · medior
Hbo-verpleegkundige24 skills in het profiel · medior
Wijkverpleegkundige24 skills in het profiel · senior
Praktijkverpleegkundige22 skills in het profiel · medior
Verpleegkundig specialist24 skills in het profiel · senior
Gespecialiseerd verpleegkundige IC24 skills in het profiel · senior