Responsable de información pública
También conocido como: Responsable de prensa del Gobierno · Responsable de relaciones públicas
Informa a los ciudadanos y a la prensa, en nombre de un organismo gubernamental, sobre políticas y decisiones, responde a las preguntas de los medios de comunicación y prepara a los funcionarios para sus comparecencias públicas.
El responsable de información pública traduce la política gubernamental en información comprensible para los ciudadanos y los medios de comunicación, y garantiza que la comunicación sea fiel a los hechos y oportuna. A diferencia de un portavoz empresarial, esta figura actúa en el marco de la transparencia gubernamental y debe compartir activamente también información incómoda. En el proceso de selección suele valorarse la capacidad de redacción, aunque, en la práctica, lo que marca la diferencia entre mantener el control y entrar en una crisis es informar oportunamente a la prensa sobre un asunto delicado antes de que se filtre por otro canal.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Pensamiento creativo Competencia (marco 50): Creatividad | N4 | Big Fifty, Competency Check | Cuestionario de personalidad | Compara varias soluciones poco habituales para un problema en el que se ha llegado a un punto muerto y profundiza en la que resulta más prometedora. |
| conciencia externa Competencia (marco 50): Concienciación medioambiental | N3 | Big Fifty, Competency Check | Entrevista estructurada | Realiza un seguimiento sistemático de fuentes externas a la organización y utiliza esa información a la hora de adaptar los métodos de trabajo dentro del equipo. |
| asertividad Competencia (marco 50): Asertividad | N3 | Big Fifty, Colour Profile (Jung), 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Expresa una opinión contraria en una reunión de equipo, la justifica y se mantiene firme en su postura cuando otros plantean objeciones. |
| Flexibilidad Competencia (marco 50): Flexibilidad | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Cuestionario de personalidad | Revisa el enfoque de forma independiente cuando cambia la solicitud, mantiene informadas a las partes interesadas y sigue entregando el resultado dentro de los límites establecidos. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Expresión escrita | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Relaciones con los medios de comunicación y funciones de portavoz | N4 | 5 | sí | Simulación |
| V | Creación de contenidos para públicos específicos | N4 | 5 | sí | Portafolio o pruebas |
| V | Estrategia de marketing | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Marketing de contenidos | N4 | 5 | sí | Portafolio o pruebas |
| G | Pensamiento creativo | N4 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Revisión y lenguaje sencillo | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Narración de historias | N4 | 4 | no | Simulación |
| V | Segmentación y orientación al cliente | N3 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| T | Gestión de campañas de publicidad digital | N3 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
Consulte las 25 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Colour Profile (Jung)
Cuatro tipos de colores, vinculados a los factores «Big Fifty»
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Pulse Survey
Medición periódica a nivel de equipo y de organización
Puestos comparables
26 competencias en el perfil · senior
Profesional de marketing24 competencias en el perfil · medior
Especialista en marketing digital23 competencias en el perfil · medior
Especialista en marketing de contenidos23 competencias en el perfil · medior
Asesor de comunicación23 competencias en el perfil · medior
Responsable de comunicaciones24 competencias en el perfil · junior
Responsable de campañas25 competencias en el perfil · medior
Responsable de redes sociales23 competencias en el perfil · medior