Consultant en données
Aussi appelé: Consultant en analyse de données · Consultant en stratégie des données
Conseille les clients en matière de stratégie de données et de mise en place d’outils d’analyse, traduit les enjeux métier en un plan de données et accompagne la mise en œuvre au sein de l’organisation du client.
Le consultant en données travaille pour divers clients et met en adéquation une ambition en matière de données avec une feuille de route réalisable en termes de gouvernance, d’outils et de capacités. Contrairement à un consultant en BI, son champ d’action dépasse le simple reporting et couvre également la stratégie en matière de données ainsi que l’organisation structurelle. La sélection se concentre souvent sur la maîtrise des outils techniques, mais c’est la capacité à tempérer un plan de données trop ambitieux émanant d’un client qui souhaite tout obtenir d’un seul coup qui détermine, dans la pratique, la réussite d’une mission.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Raisonnement numérique Éliminatoire | N5 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Identifie, dans des séries de chiffres complexes, les hypothèses qui déterminent le résultat et définit la logique de calcul que les autres membres de l’organisation doivent suivre. |
| Curiosité et esprit d'exploration Aptitude (référentiel 50): Capacité d’apprentissage | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Questionnaire de personnalité | Recueille des informations sur de nouvelles méthodes en dehors de sa propre équipe et en fait part de sa propre initiative lors des réunions de travail. |
| Repérer et saisir les opportunités Aptitude (référentiel 50): Esprit d'entreprise | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Centre d'évaluation | Transforme une opportunité identifiée en une proposition précisant le groupe cible, le retour sur investissement attendu et les premières étapes. |
| Gérer l’ambiguïté Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formule des hypothèses explicites en cas d'informations manquantes, agit sur cette base et revoit son approche dès que de nouvelles données sont disponibles. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Raisonnement numérique | N5 | 5 | oui | Test d’aptitudes cognitives |
| V | Compétence en matière de conseil | N5 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| V | Analyse des données | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| K | Interprétation statistique de base | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Communication visuelle et narration de données | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Visualisation des données | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Évaluation de la qualité des données | N5 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Création de rapports et de tableaux de bord | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Modélisation des données | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Motivation
Facteurs et sources de motivation
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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