Chef de projet RH
Aussi appelé: Responsable de programme RH · Responsable de projet « Ressources humaines »
Dirige des projets RH tels que la mise en place d’un nouveau système RH, une révision de la politique de rémunération ou une réorganisation, et gère la planification, les parties prenantes et la mise en œuvre.
Le chef de projet RH travaille de manière temporaire et axée sur les résultats, en pilotant le changement au sein de la fonction RH ou dans le cadre de programmes RH à l’échelle de l’organisation. Contrairement au conseiller RH, ce poste n’est pas rattaché à un groupe fixe de responsables, mais à une mission délimitée par une date de début et une date de fin. La sélection porte souvent uniquement sur les connaissances en ressources humaines, alors qu’en pratique, le principal obstacle réside dans le pilotage du projet, à savoir le respect du périmètre et du calendrier lorsque le conseil d’administration et la hiérarchie ajoutent de nouvelles exigences en cours de route.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Écoute et questionnement Aptitude (référentiel 50): Écouter | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Feedback à 360 degrés | Résume à la fois le contenu et le sentiment de votre interlocuteur et pose des questions jusqu’à ce que l’intérêt réel qui se cache derrière la demande apparaisse clairement. |
| sensibilité interpersonnelle Aptitude (référentiel 50): Sensibilité | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Questionnaire de personnalité | Vous percevez toute tension ou réticence au cours d’une conversation et adaptez votre ton, votre rythme et votre formulation en conséquence. |
| sens de l'organisation Aptitude (référentiel 50): Sensibilité organisationnelle | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Évalue les intérêts auxquels une proposition fait écho, implique au préalable les personnes concernées et choisit le moment opportun pour la présenter. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N4 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Signale de sa propre initiative un éventuel conflit d’intérêts et demande un examen avant qu’une décision ne soit prise. |
| autonomie Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N3 | Big Fifty, 15PF | Questionnaire de personnalité | Prend une décision qui s'écarte de la ligne du groupe, en explique le raisonnement et en assume les conséquences. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Compétence en matière de conseil | N4 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| V | Gestion des parties prenantes | N4 | 5 | non | Centre d'évaluation |
| V | Travailler sur des projets | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Gestion du changement | N4 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| G | Écoute et questionnement | N4 | 4 | non | Feedback à 360 degrés |
| G | sensibilité interpersonnelle | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | sens de l'organisation | N4 | 4 | non | Situational Judgement Test |
| G | intégrité et fiabilité | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| K | Politique et outils RH | N4 | 4 | non | Test de connaissances |
| K | Application des principes fondamentaux du droit du travail | N3 | 4 | oui | Test de connaissances |
Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Development Review
Entretien de développement structuré
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Colour Profile (Jung)
Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »
Big Fifty (échelle d’intégrité)
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Postes comparables
24 compétences dans le profil · medior
Responsable des ressources humaines24 compétences dans le profil · senior
Partenaire RH24 compétences dans le profil · senior
Responsable des ressources humaines24 compétences dans le profil · junior
Directeur des ressources humaines25 compétences dans le profil · lead
Recruteur24 compétences dans le profil · medior
Recruteur d'entreprise25 compétences dans le profil · medior
Consultant en recrutement24 compétences dans le profil · medior