Chargé de communication
Aussi appelé: Attaché de presse du gouvernement · Chargé des relations publiques
Informe les citoyens et la presse, au nom d’un organisme public, sur les politiques et les décisions, répond aux questions des médias et prépare les responsables à leurs interventions publiques.
Le chargé de l’information publique traduit la politique gouvernementale en informations compréhensibles pour les citoyens et les médias, et veille à ce que la communication soit factuellement exacte et diffusée en temps opportun. Contrairement à un porte-parole d’entreprise, ce poste s’inscrit dans le cadre d’une administration ouverte et implique de communiquer activement, y compris des informations délicates. La sélection porte souvent sur les compétences rédactionnelles, alors qu’en pratique, c’est la capacité à informer la presse en temps opportun sur un dossier sensible avant qu’il ne fasse l’objet d’une fuite par un autre canal qui fait la différence entre la maîtrise de la situation et une crise.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Esprit créatif Aptitude (référentiel 50): Créativité | N4 | Big Fifty, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Mettez en parallèle plusieurs pistes de solution inhabituelles pour un problème qui bloque, puis approfondissez la piste la plus prometteuse. |
| conscience de l'environnement extérieur Aptitude (référentiel 50): Sensibilisation à l'environnement | N3 | Big Fifty, Competency Check | Entretien structuré | Suit systématiquement les sources externes à l’organisation et s’appuie sur ces indicateurs pour adapter les méthodes de travail au sein de l’équipe. |
| assertivité Aptitude (référentiel 50): Affirmation de soi | N3 | Big Fifty, Colour Profile (Jung), 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Exprime une opinion divergente lors d’une réunion d’équipe, l’étaye et défend son point de vue lorsque d’autres soulèvent des objections. |
| Flexibilité Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Réévalue l'approche de manière autonome lorsque la demande évolue, tient les parties prenantes informées et parvient tout de même à fournir le résultat dans le respect des contraintes. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Expression écrite | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Relations avec les médias et fonctions de porte-parole | N4 | 5 | oui | Simulation |
| V | Création de contenu destiné à des publics cibles | N4 | 5 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| V | Stratégie marketing | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Marketing de contenu | N4 | 5 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| G | Esprit créatif | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Révision et langage clair | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Récit | N4 | 4 | non | Simulation |
| V | Segmentation et ciblage de la clientèle | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| T | Gestion de campagnes publicitaires numériques | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Colour Profile (Jung)
Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Pulse Survey
Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation
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