FF11 Sociaal werk, begeleiding en gehandicaptenzorg junior welzijnzorguitvoerend

Activiteitenbegeleider

Ook bekend als: Activiteitenbegeleiding · Recreatief begeleider zorg · Begeleider dagactiviteiten · Activiteitencoach

Organiseert en begeleidt groeps- en individuele activiteiten voor cliënten met een beperking of psychische kwetsbaarheid, afgestemd op ieders niveau.

De activiteitenbegeleider stelt het activiteitenaanbod samen en past dit aan aan de groep. De functie wordt vaak licht ingeschat als leuke dingen doen met cliënten. In de praktijk moet de begeleider continu afwegen welke activiteit aansluit bij het niveau van de groep, zonder iemand te overvragen of buiten te sluiten.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties	Streefniveau	hrmforce instrument	Meetmethode	Gedragsanker op streefniveau
sensitiviteit Competentie (50-framework): Sensitiviteit Knockout	N3	Big Fifty, 360 Feedback, Kleurenprofiel (Jung)	Persoonlijkheidsvragenlijst	Benoemt tijdens een gesprek de waargenomen spanning of terughoudendheid en past daarop toon, tempo en woordkeus aan.
Luisteren en doorvragen Competentie (50-framework): Luisteren	N3	Big Fifty, 360 Feedback	360 feedback	Vat de kern en het gevoel van de ander samen en vraagt door tot het werkelijke belang achter de vraag zichtbaar is.
integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit	N3	Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview	Persoonlijkheidsvragenlijst	Meldt uit eigen beweging een mogelijke belangenverstrengeling en vraagt om toetsing voordat er een besluit wordt genomen.
Stressbestendigheid Competentie (50-framework): Stressbestendigheid	N3	Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C)	Persoonlijkheidsvragenlijst	Blijft bij piekdrukte gestructureerd werken, houdt afspraken met opdrachtgevers helder en signaleert vroegtijdig welke resultaten in gevaar komen.
Grenzen en energie beheren Competentie (50-framework): Stressbestendigheid	N2	Big Fifty, Pulse Survey, Ontwikkelgesprek	Structureerd interview	Meldt bij de begeleider wanneer taken niet meer binnen de werktijd passen en volgt de gemaakte keuze.
Creatief denken Competentie (50-framework): Creativiteit	N2	Big Fifty, Competency Check	Persoonlijkheidsvragenlijst	Draagt in een overleg een eigen idee aan voor een kleine verbetering binnen de eigen taak.
Veiligheidsbewustzijn Competentie (50-framework): Discipline	N2	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Volgt de veiligheidsregels van de werkplek en vraagt na bij twijfel over een handeling.
Improviseren binnen kaders Competentie (50-framework): Creativiteit	N2	Competency Check, 360 Feedback	Situational Judgement Test	Meldt een onverwachte situatie direct en voert de oplossing uit die de begeleider aanreikt.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T	Skill	Streefniveau	Gewicht	Knockout	Meetmethode
V	Gespreksvoering	N3	5	ja	Assessment center
G	sensitiviteit	N3	5	ja	Persoonlijkheidsvragenlijst
V	de-escaleren en grenzen stellen	N3	5	ja	Situational Judgement Test
V	omgaan met verschil en diversiteit van perspectief	N4	4	nee	Situational Judgement Test
G	Luisteren en doorvragen	N3	4	nee	360 feedback
G	integriteit en betrouwbaarheid	N3	4	nee	Persoonlijkheidsvragenlijst
G	Stressbestendigheid	N3	4	nee	Persoonlijkheidsvragenlijst
G	Grenzen en energie beheren	N2	4	nee	Structureerd interview
V	Methodisch zorgproces en dossiervorming	N2	4	nee	Portfolio/bewijsstuk
V	Ondersteuning in de gehandicaptenzorg	N3	3	nee	Praktijkobservatie

Bekijk alle 24 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

9 meetbare constructen

Competency Check

Competentiebeoordeling op gedragsniveau

8 meetbare constructen

Big Fifty

Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren

7 meetbare constructen

360 Feedback

Meervoudige beoordeling op gedragsankers

6 meetbare constructen

Werkproef

Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities

5 meetbare constructen

Kennistoets (klantspecifiek)

Toets van vakkennis, per klant samengesteld

2 meetbare constructen

Kleurenprofiel (Jung)

Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren

2 meetbare constructen

Mentale Weerbaarheid (4C)

Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model

2 meetbare constructen

Structureerd interview

Gedragsgericht interview met vaste opzet

2 meetbare constructen

Ontwikkelgesprek

Gestructureerd ontwikkelgesprek

1 meetbare constructen

Communicatiestijlen

Voorkeursstijl in communicatie

1 meetbare constructen

Conflictstijlen

Voorkeursstijl in conflictsituaties

1 meetbare constructen

Big Fifty (schaal Integriteit)

1 meetbare constructen

15PF

Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty

1 meetbare constructen

Pulse Survey

Periodieke meting op team- en organisatieniveau

1 meetbare constructen

Portfolio

Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria

1 meetbare constructen