Responsable de programme
Aussi appelé: Responsable de programme · Gestionnaire de portefeuille
Dirige un ensemble cohérent de projets ayant un objectif commun, répartit les ressources entre les chefs de projet et garde à l'esprit les avantages et les interdépendances.
Le responsable de programme encadre les chefs de projet et négocie les priorités, les budgets et les effectifs avec les commanditaires. Contrairement à un chef de projet, l’objectif final n’est pas entièrement défini sous forme de solutions dès le départ et la composition du programme évolue au fur et à mesure. Le processus de sélection confond la gestion de programme avec la gestion d’un grand projet ; par conséquent, on retient des candidats qui savent bien planifier, mais qui ne sont pas capables de négocier les priorités entre les commanditaires.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Diriger et encadrer les personnes Aptitude (référentiel 50): Direction Éliminatoire | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Centre d'évaluation | Conçoit la ligne hiérarchique pour l’ensemble de l’organisation, aborde avec les responsables la question de leur style de management et définit ce que signifie ici un bon pilotage. |
| Gestion de la pression liée à la charge de travail Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N4 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entretien structuré | Réorganise ou redirige de manière autonome certaines tâches lorsqu’il est débordé, en fonction de leur importance, consigne ces modifications et discute des conséquences avec les clients. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Gestion des parties prenantes | N5 | 5 | non | Centre d'évaluation |
| G | Diriger et encadrer les personnes | N5 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| V | Planification et organisation | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Gestion de portefeuille et des priorités | N5 | 5 | non | Situational Judgement Test |
| V | Suivi des progrès | N5 | 4 | non | Entretien structuré |
| V | Gestion du changement | N5 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| V | Gestion des risques | N5 | 4 | non | Test de connaissances |
| V | gestion des conflits | N4 | 4 | oui | Centre d'évaluation |
| V | donner un retour d'information | N4 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| V | veiller à ce que les autres respectent leurs engagements | N4 | 4 | oui | Centre d'évaluation |
Consultez l'ensemble des 27 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Pulse Survey
Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation
Development Review
Entretien de développement structuré
Conflict Styles
Style privilégié en situation de conflit
Communication Styles
Style de communication privilégié
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Colour Profile (Jung)
Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Postes comparables
27 compétences dans le profil · medior
Responsable de service28 compétences dans le profil · senior
Responsable des opérations28 compétences dans le profil · senior
Coordinateur24 compétences dans le profil · medior
Superviseur25 compétences dans le profil · medior
Chef d'équipe28 compétences dans le profil · medior
Contremaître27 compétences dans le profil · medior
Responsable de chantier28 compétences dans le profil · senior