HR, recruitment en leren en ontwikkelen
Richt instroom, beloning, ontwikkeling en arbeidsverhoudingen in en adviseert het management daarover, en onderscheidt zich doordat zonder formele macht positie moet worden ingenomen tegenover leidinggevenden.
Voorbeeldfuncties: hr adviseur, hr businesspartner, recruiter, corporate recruiter, opleidingsadviseur, hr manager
Basisprofiel van de familie
Elke functie in deze familie erft dit profiel en wijkt daarvan af met een beperkt aantal toevoegingen, aanpassingen en verwijderingen. De streefniveaus hieronder gelden voor het medior niveau.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout |
|---|---|---|---|---|
| K | HR-beleid en instrumentarium | N4 | 5 | ja |
| V | Werven en selecteren | N4 | 5 | ja |
| V | Adviesvaardigheid | N4 | 5 | ja |
| K | Assessment en selectiemethodiek | N3 | 4 | ja |
| K | Arbeidsrechtelijke basiskennis toepassen | N3 | 4 | ja |
| V | Arbeidsmarktcommunicatie en recruitment | N3 | 4 | nee |
| V | Leren en ontwikkelen organiseren | N3 | 4 | nee |
| G | Luisteren en doorvragen | N4 | 4 | nee |
| G | sensitiviteit | N4 | 4 | nee |
| G | organisatiesensitiviteit | N4 | 4 | nee |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N4 | 4 | nee |
| K | Arbeidsverhoudingen en medezeggenschap | N3 | 3 | nee |
| K | Arbeidsomstandigheden en verzuimbeleid | N3 | 3 | nee |
| V | Personeelsplanning en strategische personeelsplanning | N3 | 3 | nee |
| V | Beloning en functiewaardering toepassen | N3 | 3 | nee |
| K | AVG en privacy in de praktijk | N3 | 3 | nee |
| G | onafhankelijkheid | N3 | 3 | nee |
| V | Coachen | N3 | 3 | nee |
| V | Opleiden en trainen ontwerpen | N3 | 3 | nee |
| V | Verandermanagement | N3 | 3 | nee |
| V | Salarisadministratie | N2 | 1 | nee |
| V | Data-analyse | N2 | 2 | nee |
| V | Prompting en taakdelegatie aan AI | N2 | 2 | nee |
Senioriteitsbijstelling
Deze waarden worden bij elk streefniveau van de familie opgeteld en daarna begrensd op 1 tot 5.
Functies 24
Beoordeelt de belastbaarheid en arbeidsmogelijkheden van medewerkers na ziekte, adviseert over passend werk en legt bevindingen vast in een onderbouwd rapport.
Adviseert werkgever en leidinggevenden over verzuimbegeleiding, arbeidsomstandigheden en re-integratie en bewaakt de naleving van de wettelijke verzuimstappen.
Werft stageplaatsen en stagiaires, koppelt hen aan begeleiders in de organisatie en bewaakt de kwaliteit en voortgang van stages gedurende de looptijd.
Verzorgt de werving voor de eigen organisatie, bouwt kandidaatnetwerken op, voert selectiegesprekken en adviseert hiring managers over profiel en selectiekeuzes.
Adviseert directie en hr over diversiteit en inclusie in werving, doorstroom en werkcultuur, ontwikkelt beleid en meet voortgang op gestelde doelen.
Bouwt de positie van de organisatie als werkgever op met verhalen, campagnes en kanalen, en zorgt dat vacatures de juiste doelgroepen bereiken en aanspreken.
Beoordeelt en weegt functies volgens een functiewaarderingssysteem, bepaalt de indeling in salarisschalen en behandelt bezwaren van medewerkers tegen hun functiewaardering.
Adviseert leidinggevenden over instroom, verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken en past het hr-beleid toe op concrete personele situaties.
Adviseert over beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en functiewaardering, houdt het beloningsbeleid marktconform en beantwoordt vragen van medewerkers en leidinggevenden hierover.
Analyseert personeelsdata over verloop, verzuim, instroom en beloning, bouwt hr-dashboards en levert onderbouwde inzichten voor hr- en directiebeslissingen.
Verbindt de personele agenda aan de bedrijfsdoelen van een organisatieonderdeel en adviseert het management over formatie, talent en organisatieontwikkeling.
Bepaalt de strategische personeelsagenda van de organisatie, stuurt de hr-functie aan en is in de directie verantwoordelijk voor werkgeverschap en arbeidsverhoudingen.
Geeft leiding aan de hr-functie, stelt beleid vast op instroom, beloning en ontwikkeling en adviseert de directie over personele en organisatorische vraagstukken.
Verwerkt personele mutaties, contracten en dossiers, ondersteunt bij instroom en uitstroom en beantwoordt vragen van medewerkers over regelingen en procedures.
Leidt hr-projecten zoals de invoering van een nieuw hr-systeem, een beloningsherziening of een reorganisatie, en stuurt planning, stakeholders en oplevering.
Beheert het hr-informatiesysteem, richt workflows en rechten in, lost technische meldingen op en ondersteunt hr-collega's bij rapportages uit het systeem.
Bemiddelt uitzendkrachten naar opdrachtgevers, voert intakes en plannen uit, verzorgt urenverwerking en onderhoudt de relatie met kandidaten en klanten.
Ontwikkelt het leeraanbod van de organisatie, bouwt leerlijnen en digitale modules en meet of opgedane kennis daadwerkelijk in het werk wordt toegepast.
Beantwoordt eerstelijnsvragen van medewerkers over verlof, contracten en regelingen, verwerkt eenvoudige mutaties en zet complexere vragen door naar een hr-adviseur.
Verwerkt personele mutaties en salarisgegevens in een gecombineerde administratie, controleert brondocumenten en levert de gegevens aan voor de maandelijkse salarisrun.
Inventariseert opleidingsbehoeften, stelt het opleidingsplan en budget op, selecteert aanbieders en evalueert of trainingen het gewenste effect hebben.
Vult vacatures door doelgroepen te benaderen, kandidaten te selecteren en het proces te begeleiden tot aanbod, en adviseert over haalbaarheid van het profiel.
Geeft leiding aan het recruitmentteam, bepaalt de wervingsstrategie en selectiemethodiek en is verantwoordelijk voor doorlooptijd, kwaliteit en kosten van instroom.
Ontwerpt en verzorgt trainingen voor medewerkers, begeleidt groepen in leersituaties en past werkvormen aan op het niveau en de praktijk van deelnemers.