Chief data officer
Ook bekend als: CDO · Directeur data · Chief data en analytics officer · Hoofd data · Chief data officer cdo
Bepaalt de datastrategie van een organisatie, richt governance en teams in en verantwoordt de opbrengst van datagebruik aan de directie.
De chief data officer geeft richting aan data en AI in de hele organisatie en is aanspreekbaar op zowel opbrengst als naleving. Anders dan de data-architect gaat het niet om technisch ontwerp maar om mandaat, budget, prioriteiten en de inrichting van eigenaarschap. In de selectie wordt vaak op vakinhoudelijke reputatie geselecteerd, terwijl deze functie vastloopt op verandervermogen: zonder steun in de lijn blijft een datastrategie een document en blijven afdelingen hun eigen cijfers en definities gebruiken.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Numeriek redeneren Knockout | N5 | Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest | Doorziet in complexe cijferreeksen welke aannames de uitkomst bepalen en stelt de rekenlogica vast die anderen in de organisatie volgen. |
| Nieuwsgierigheid en verkennen Competentie (50-framework): Leervermogen | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivatie | Persoonlijkheidsvragenlijst | Zoekt buiten het eigen team informatie over nieuwe methoden op en brengt bevindingen ongevraagd in het werkoverleg in. |
| Omgaan met ambiguïteit Competentie (50-framework): Flexibiliteit | N4 | Big Fifty, Mentale Weerbaarheid (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formuleert bij ontbrekende informatie expliciete aannames, werkt daarmee door en herziet de aanpak zodra nieuwe gegevens beschikbaar komen. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Numeriek redeneren | N5 | 5 | ja | Cognitieve capaciteitentest |
| V | Stakeholdermanagement | N5 | 5 | nee | Assessment center |
| V | Strategisch denken | N5 | 5 | nee | Assessment center |
| V | Verandermanagement | N5 | 5 | nee | Assessment center |
| K | Statistische basisinterpretatie | N5 | 5 | ja | Kennistoets |
| V | Datagovernance en eigenaarschap | N5 | 5 | ja | Structureerd interview |
| V | AI-governance en verantwoord gebruik | N4 | 5 | nee | Kennistoets |
| V | Kritisch denken en bronbeoordeling | N5 | 4 | nee | Werkproef |
| V | Visueel communiceren en dataverhaal | N5 | 4 | nee | Werkproef |
| K | Governance en compliance | N5 | 4 | nee | Kennistoets |
Bekijk alle 27 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Motivatie
Drijfveren en motivatiebronnen
Mentale Weerbaarheid (4C)
Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model
Vergelijkbare functies
27 skills in het profiel · medior
Business intelligence specialist26 skills in het profiel · medior
BI-consultant28 skills in het profiel · senior
Rapportagespecialist26 skills in het profiel · medior
Data engineer26 skills in het profiel · medior
Data scientist27 skills in het profiel · medior
Machine learning engineer28 skills in het profiel · senior
AI-engineer28 skills in het profiel · medior