Functiewaarderingsdeskundige
Ook bekend als: Functiewaarderaar · Specialist functiewaardering · Job evaluation consultant
Beoordeelt en weegt functies volgens een functiewaarderingssysteem, bepaalt de indeling in salarisschalen en behandelt bezwaren van medewerkers tegen hun functiewaardering.
De functiewaarderingsdeskundige past een formele methodiek toe om functies systematisch te wegen en in te delen, los van de persoon die de functie op dat moment vervult. Anders dan een hr-adviseur arbeidsvoorwaarden gaat het hier om de functie zelf en niet om de individuele beloning van een medewerker. Selectie let vaak op methodekennis, terwijl het overeind houden van een uitkomst tegenover een leidinggevende die een hogere indeling voor zijn medewerker wil in de praktijk de onafhankelijkheid van de functie op de proef stelt.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Luisteren en doorvragen Competentie (50-framework): Luisteren | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | 360 feedback | Haalt in gesprekken met bestuurders en toezichthouders gevoelige signalen op en gebruikt die om organisatiebeleid tijdig bij te stellen. |
| sensitiviteit Competentie (50-framework): Sensitiviteit | N5 | Big Fifty, 360 Feedback, Kleurenprofiel (Jung) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Leidt anderen op in het herkennen van sociale signalen en gebruikt die kennis bij het inrichten van gevoelige verandertrajecten. |
| organisatiesensitiviteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Doorziet verhoudingen tussen organisatieonderdelen en externe partijen en stuurt besluitvorming door daar vroeg draagvlak voor te organiseren. |
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit | N5 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Stelt de integriteitsnormen van de organisatie vast, handhaaft die ook bij invloedrijke betrokkenen en legt keuzes in het openbaar uit. |
| onafhankelijkheid Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid Knockout | N4 | Big Fifty, 15PF | Persoonlijkheidsvragenlijst | Neemt een besluit dat afwijkt van de groepslijn, legt de eigen afweging uit en aanvaardt de gevolgen. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Adviesvaardigheid | N5 | 5 | ja | Assessment center |
| V | Beloning en functiewaardering toepassen | N5 | 5 | ja | Kennistoets |
| V | Werven en selecteren | N5 | 5 | ja | Structureerd interview |
| K | HR-beleid en instrumentarium | N5 | 5 | ja | Kennistoets |
| G | Luisteren en doorvragen | N5 | 4 | nee | 360 feedback |
| G | sensitiviteit | N5 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | organisatiesensitiviteit | N5 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N5 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | onafhankelijkheid | N4 | 4 | ja | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| K | Arbeidsrechtelijke basiskennis toepassen | N4 | 4 | ja | Kennistoets |
Bekijk alle 24 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Ontwikkelgesprek
Gestructureerd ontwikkelgesprek
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Kleurenprofiel (Jung)
Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren
Big Fifty (schaal Integriteit)
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Vergelijkbare functies
24 skills in het profiel · medior
HR-manager24 skills in het profiel · senior
HR-businesspartner24 skills in het profiel · senior
HR-medewerker24 skills in het profiel · junior
HR-directeur25 skills in het profiel · lead
Recruiter24 skills in het profiel · medior
Corporate recruiter25 skills in het profiel · medior
Intercedent24 skills in het profiel · medior