Groepsleider productie
Ook bekend als: Groepsleider · Teamleider productie · Productieleider · Chef productie
Stuurt een groep productiemedewerkers aan op dagelijkse output en kwaliteit, verdeelt de bezetting over de werkplekken en begeleidt nieuwe medewerkers aan de lijn.
De groepsleider productie werkt binnen een dagdienst of afdeling en is de eerste leidinggevende voor de operators. Het verschil met een ploegleider is dat de verantwoordelijkheid meestal beperkt blijft tot een afdeling of celgroep en dat de overdracht tussen diensten minder zwaar weegt. Bij selectie wordt vaak de snelste operator gepromoveerd, waardoor instrueren en het bespreken van kwaliteitsafwijkingen structureel onderontwikkeld blijven.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Aansturen en sturing geven Competentie (50-framework): Aansturen Knockout | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment center | Stelt per teamlid verwachtingen en kaders vast, spreekt afwijkend gedrag direct aan en legt afspraken schriftelijk vast. |
| Veiligheidsbewustzijn Competentie (50-framework): Discipline Knockout | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Herkent zelf onveilige situaties in het eigen proces, grijpt in en spreekt collega's aan zonder het werk stil te leggen. |
| Omgaan met werkdruk Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Structureerd interview | Schrapt of verschuift bij drukte zelf taken op basis van belang, legt dat vast en bespreekt de gevolgen met opdrachtgevers. |
| Tempo vasthouden in repetitief werk Competentie (50-framework): Discipline | N3 | Big Fifty, Werkproef | Werkproef | Houdt het tempo een hele dienst vast, bouwt eigen ritme en korte herstelmomenten in en blijft binnen de kwaliteitsnorm. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Aansturen en sturing geven | N4 | 5 | ja | Assessment center |
| V | Plannen en organiseren | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| G | Veiligheidsbewustzijn | N4 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | Voortgangscontrole | N4 | 4 | nee | Structureerd interview |
| V | Instrueren en uitleggen | N4 | 4 | nee | Werkproef |
| V | Procesbewaking aan de lijn | N4 | 4 | nee | Praktijkobservatie |
| V | conflicthantering | N3 | 4 | ja | Assessment center |
| V | feedback geven | N3 | 4 | nee | Assessment center |
| V | aanspreken op afspraken | N3 | 4 | ja | Assessment center |
| V | Richting vertalen naar doelen | N3 | 4 | nee | Structureerd interview |
Bekijk alle 27 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Pulse Survey
Periodieke meting op team- en organisatieniveau
Ontwikkelgesprek
Gestructureerd ontwikkelgesprek
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Conflictstijlen
Voorkeursstijl in conflictsituaties
Communicatiestijlen
Voorkeursstijl in communicatie
Kleurenprofiel (Jung)
Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Vergelijkbare functies
27 skills in het profiel · medior
Afdelingshoofd28 skills in het profiel · senior
Operationeel manager28 skills in het profiel · senior
Coördinator24 skills in het profiel · medior
Supervisor25 skills in het profiel · medior
Ploegleider28 skills in het profiel · medior
Meewerkend voorman27 skills in het profiel · medior
Sitemanager28 skills in het profiel · senior