Programmamanager
Ook bekend als: Programma manager · Program manager · Manager programma · Programmadirecteur
Bestuurt een samenhangende reeks projecten met een gemeenschappelijk doel, verdeelt middelen over projectleiders en houdt baten en afhankelijkheden in beeld.
De programmamanager stuurt projectleiders aan en onderhandelt met opdrachtgevers over prioriteit, geld en mensen. Het verschil met een projectleider is dat het einddoel bij de start nog niet volledig in oplossingen is uitgewerkt en dat het programma tussentijds van samenstelling verandert. Selectie verwart programmamanagement met een groot project, waardoor kandidaten worden gekozen die goed plannen maar niet kunnen onderhandelen over prioriteit tussen opdrachtgevers.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Aansturen en sturing geven Competentie (50-framework): Aansturen Knockout | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment center | Richt de sturingslijn voor de hele organisatie in, spreekt leidinggevenden aan op hun stijl en bepaalt wat goede sturing hier betekent. |
| Omgaan met werkdruk Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N4 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Structureerd interview | Schrapt of verschuift bij drukte zelf taken op basis van belang, legt dat vast en bespreekt de gevolgen met opdrachtgevers. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Stakeholdermanagement | N5 | 5 | nee | Assessment center |
| G | Aansturen en sturing geven | N5 | 5 | ja | Assessment center |
| V | Plannen en organiseren | N5 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Portfolio- en prioriteitsbeheer | N5 | 5 | nee | Situational Judgement Test |
| V | Voortgangscontrole | N5 | 4 | nee | Structureerd interview |
| V | Verandermanagement | N5 | 4 | nee | Assessment center |
| V | Risicomanagement | N5 | 4 | nee | Kennistoets |
| V | conflicthantering | N4 | 4 | ja | Assessment center |
| V | feedback geven | N4 | 4 | nee | Assessment center |
| V | aanspreken op afspraken | N4 | 4 | ja | Assessment center |
Bekijk alle 27 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Pulse Survey
Periodieke meting op team- en organisatieniveau
Ontwikkelgesprek
Gestructureerd ontwikkelgesprek
Conflictstijlen
Voorkeursstijl in conflictsituaties
Communicatiestijlen
Voorkeursstijl in communicatie
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Kleurenprofiel (Jung)
Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Vergelijkbare functies
27 skills in het profiel · medior
Afdelingshoofd28 skills in het profiel · senior
Operationeel manager28 skills in het profiel · senior
Coördinator24 skills in het profiel · medior
Supervisor25 skills in het profiel · medior
Ploegleider28 skills in het profiel · medior
Meewerkend voorman27 skills in het profiel · medior
Sitemanager28 skills in het profiel · senior