Leraar basisonderwijs
Ook bekend als: Basisschoolleraar · Groepsleerkracht · Onderwijzer · Meester of juf · Leerkracht basisonderwijs
Geeft als groepsleerkracht les aan een vaste klas kinderen in het basisonderwijs en begeleidt hun cognitieve en sociaal-emotionele ontwikkeling.
De leraar basisonderwijs draagt als groepsleerkracht de volledige verantwoordelijkheid voor een klas, van rekenen en taal tot sociale vorming. Anders dan een vakdocent in het voortgezet onderwijs combineert deze functie brede vakkennis met continue observatie van individuele leerlingen. In de selectie wordt vaak gekeken naar diploma's en stage-ervaring, terwijl het vermogen om een hele dag klassenmanagement vol te houden bij wisselende groepsdynamiek zelden apart wordt getoetst.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Stressbestendigheid Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N4 | Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Blijft bij piekdrukte gestructureerd werken, houdt afspraken met opdrachtgevers helder en signaleert vroegtijdig welke resultaten in gevaar komen. |
| sensitiviteit Competentie (50-framework): Sensitiviteit | N3 | Big Fifty, 360 Feedback, Kleurenprofiel (Jung) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Benoemt tijdens een gesprek de waargenomen spanning of terughoudendheid en past daarop toon, tempo en woordkeus aan. |
| Verbaal redeneren | N3 | Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest | Haalt uit een rapport van meerdere pagina's de kernargumenten en toont met tekstverwijzingen aan welke conclusie wel en niet volgt. |
| Schakelen tussen taken en rollen Competentie (50-framework): Flexibiliteit | N3 | Big Fifty, Kleurenprofiel (Jung), Competency Check | Praktijkobservatie | Wisselt zelf tussen uitvoerende en overlegtaken, houdt per rol de eigen aantekeningen bij en pakt onderbroken werk correct weer op. |
| Professionele houding en representativiteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N3 | 360 Feedback, Competency Check | Praktijkobservatie | Vertegenwoordigt het team bij klanten en externe partijen, kiest passend taalgebruik en spreekt collega's aan op ongepast gedrag. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Helder mondeling uitdrukken | N4 | 5 | ja | Assessment center |
| V | Didactisch handelen | N4 | 5 | ja | Praktijkobservatie |
| V | Pedagogisch handelen | N4 | 5 | ja | Praktijkobservatie |
| G | Stressbestendigheid | N4 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | Ouder- en verzorgercommunicatie | N4 | 4 | ja | Praktijkobservatie |
| G | sensitiviteit | N3 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | de-escaleren en grenzen stellen | N3 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
| V | Toetsen en beoordelen | N3 | 4 | ja | Portfolio/bewijsstuk |
| A | Verbaal redeneren | N3 | 3 | nee | Cognitieve capaciteitentest |
| V | Kritisch denken en bronbeoordeling | N3 | 3 | nee | Werkproef |
Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Mentale Weerbaarheid (4C)
Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model
Kleurenprofiel (Jung)
Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren
Ontwikkelgesprek
Gestructureerd ontwikkelgesprek
Communicatiestijlen
Voorkeursstijl in communicatie
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Conflictstijlen
Voorkeursstijl in conflictsituaties
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Pulse Survey
Periodieke meting op team- en organisatieniveau
Vergelijkbare functies
25 skills in het profiel · medior
Docent mbo23 skills in het profiel · medior
Docent hbo24 skills in het profiel · medior
Hoogleraar22 skills in het profiel · lead
Onderwijsassistent25 skills in het profiel · junior
Instructeur24 skills in het profiel · medior
Praktijkopleider23 skills in het profiel · medior
Remedial teacher25 skills in het profiel · medior