Leraar voortgezet onderwijs
Ook bekend als: Docent voortgezet onderwijs · Vo-docent · Leraar vo · Middelbareschooldocent · Eerstegraads docent · Tweedegraads docent
Geeft een of twee vakken aan leerlingen in het voortgezet onderwijs, bewaakt hun vakkennis en begeleidt hen naar het examen.
De leraar voortgezet onderwijs draagt een of enkele vakken over aan meerdere klassen tegelijk, met een lesrooster dat per week wisselt. Anders dan de leraar basisonderwijs kent deze functie geen vaste eigen groep en ligt de nadruk sterker op vakinhoud dan op brede opvoeding. In de selectie wordt vakkennis zwaar getoetst, terwijl klassenmanagement bij pubers en het bewaken van de eigen grenzen bij een volle lesweek vaak onderbelicht blijft.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Stressbestendigheid Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N4 | Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Blijft bij piekdrukte gestructureerd werken, houdt afspraken met opdrachtgevers helder en signaleert vroegtijdig welke resultaten in gevaar komen. |
| sensitiviteit Competentie (50-framework): Sensitiviteit | N3 | Big Fifty, 360 Feedback, Kleurenprofiel (Jung) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Benoemt tijdens een gesprek de waargenomen spanning of terughoudendheid en past daarop toon, tempo en woordkeus aan. |
| Verbaal redeneren | N3 | Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest | Haalt uit een rapport van meerdere pagina's de kernargumenten en toont met tekstverwijzingen aan welke conclusie wel en niet volgt. |
| assertiviteit Competentie (50-framework): Assertiviteit | N3 | Big Fifty, Kleurenprofiel (Jung), 360 Feedback | Persoonlijkheidsvragenlijst | Brengt in een teamoverleg een afwijkende mening in, onderbouwt die en houdt vast wanneer anderen tegenwerpingen maken. |
| Professionele houding en representativiteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N3 | 360 Feedback, Competency Check | Praktijkobservatie | Vertegenwoordigt het team bij klanten en externe partijen, kiest passend taalgebruik en spreekt collega's aan op ongepast gedrag. |
| Aanpassen aan verandering Competentie (50-framework): Flexibiliteit | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Structureerd interview | Zet een nieuwe werkwijze in het eigen proces om, helpt collega's op weg en meldt knelpunten met een voorstel erbij. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Helder mondeling uitdrukken | N4 | 5 | ja | Assessment center |
| V | Didactisch handelen | N4 | 5 | ja | Praktijkobservatie |
| V | Pedagogisch handelen | N4 | 5 | ja | Praktijkobservatie |
| V | Presenteren | N4 | 4 | nee | Assessment center |
| G | Stressbestendigheid | N4 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | sensitiviteit | N3 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | de-escaleren en grenzen stellen | N3 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
| V | Toetsen en beoordelen | N3 | 4 | ja | Portfolio/bewijsstuk |
| A | Verbaal redeneren | N3 | 3 | nee | Cognitieve capaciteitentest |
| V | Kritisch denken en bronbeoordeling | N3 | 3 | nee | Werkproef |
Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Mentale Weerbaarheid (4C)
Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model
Kleurenprofiel (Jung)
Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren
Ontwikkelgesprek
Gestructureerd ontwikkelgesprek
Communicatiestijlen
Voorkeursstijl in communicatie
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Conflictstijlen
Voorkeursstijl in conflictsituaties
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Vergelijkbare functies
25 skills in het profiel · medior
Docent mbo23 skills in het profiel · medior
Docent hbo24 skills in het profiel · medior
Hoogleraar22 skills in het profiel · lead
Onderwijsassistent25 skills in het profiel · junior
Instructeur24 skills in het profiel · medior
Praktijkopleider23 skills in het profiel · medior
Remedial teacher25 skills in het profiel · medior