Responsable des achats
Aussi appelé: Responsable des achats · Responsable des achats
Dirige le service des achats, définit la stratégie d'achat et les contrats avec les fournisseurs, et est responsable de la réduction des coûts, de la sécurité d'approvisionnement et du respect de la politique d'achat.
Le responsable des achats dirige les acheteurs et définit la manière dont l’organisation gère les fournisseurs, les contrats et les conditions d’achat pour l’ensemble des catégories. Contrairement à un commis administratif chargé des achats, ce poste porte davantage sur la stratégie de négociation et la gestion des risques liés aux fournisseurs que sur le traitement des commandes. La sélection repose souvent uniquement sur les compétences en matière de négociation, alors que, dans la pratique, la résistance aux pressions internes visant à passer rapidement des commandes en dehors de la politique d’achat constitue la principale source de dépassements budgétaires.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Diriger et encadrer les personnes Aptitude (référentiel 50): Direction Éliminatoire | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Centre d'évaluation | Conçoit la ligne hiérarchique pour l’ensemble de l’organisation, aborde avec les responsables la question de leur style de management et définit ce que signifie ici un bon pilotage. |
| Gestion de la pression liée à la charge de travail Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N4 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entretien structuré | Réorganise ou redirige de manière autonome certaines tâches lorsqu’il est débordé, en fonction de leur importance, consigne ces modifications et discute des conséquences avec les clients. |
| Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Identifie les situations dangereuses dans son propre processus, intervient et s'adresse à ses collègues sans interrompre le travail. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Diriger et encadrer les personnes | N5 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| V | Planification et organisation | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Achats et sélection des fournisseurs | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Suivi des progrès | N5 | 4 | non | Entretien structuré |
| V | gestion des conflits | N4 | 4 | oui | Centre d'évaluation |
| V | donner un retour d'information | N4 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| V | veiller à ce que les autres respectent leurs engagements | N4 | 4 | oui | Centre d'évaluation |
| V | Traduire les orientations en objectifs | N4 | 4 | non | Entretien structuré |
| V | Délégation | N4 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| V | Mener des entretiens de performance | N4 | 4 | non | Simulation |
Consultez l'ensemble des 26 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Pulse Survey
Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation
Development Review
Entretien de développement structuré
Conflict Styles
Style privilégié en situation de conflit
Communication Styles
Style de communication privilégié
Colour Profile (Jung)
Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
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