FF07 ICT-ontwikkeling en engineering medior ictmanagementdienstverlening

Scrum master

Ook bekend als: Scrummaster · Agile coach · Scrum-master · Teamcoach agile · Agile teamcoach

Begeleidt een ontwikkelteam in zijn werkwijze, faciliteert overleg en besluitvorming en ruimt belemmeringen op die voortgang blokkeren.

De scrum master richt zich op het proces en het functioneren van het team en niet op de inhoud van de oplossing of de prioriteit van het werk. Anders dan de technical lead beslist hij niet over techniek, en anders dan de product owner niet over wat er gebouwd wordt. De selectie leunt bijna volledig op certificering en ervaring in agile termen, terwijl deze functie in de praktijk staat of valt met interveniëren bij spanning in het team en het aanspreken van mensen buiten het team die afspraken niet nakomen.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties	Streefniveau	hrmforce instrument	Meetmethode	Gedragsanker op streefniveau
Abstract redeneren	N4	Ability Scan	Cognitieve capaciteitentest	Ontdekt in onbekend materiaal met meerdere veranderende kenmerken de onderliggende regel en gebruikt die om afwijkingen te verklaren.
Nauwkeurigheid en aandacht voor detail Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid	N4	Big Fifty, 360 Feedback	Persoonlijkheidsvragenlijst	Bouwt in het eigen proces controlemomenten in, houdt fouten bij en voorkomt herhaling door de werkwijze aan te passen.
Zelfstandig werken Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Persoonlijkheidsvragenlijst	Bepaalt zelf de aanpak van een heel werkpakket, schakelt gericht met collega's bij onduidelijkheid en levert zonder herinnering op tijd op.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T	Skill	Streefniveau	Gewicht	Knockout	Meetmethode
V	Probleemanalyse	N4	5	ja	Assessment center
V	multidisciplinair samenwerken	N4	5	nee	Assessment center
V	psychologische veiligheid bevorderen	N4	5	nee	360 feedback
A	Abstract redeneren	N4	4	nee	Cognitieve capaciteitentest
V	Modelleren en abstraheren	N4	4	nee	Werkproef
G	Nauwkeurigheid en aandacht voor detail	N4	4	nee	Persoonlijkheidsvragenlijst
V	conflicthantering	N4	4	nee	Assessment center
V	feedback geven	N4	4	nee	Assessment center
V	teamreflectie faciliteren	N4	4	nee	Assessment center
V	Continu verbeteren	N4	4	nee	Werkproef

Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

13 meetbare constructen

Werkproef

Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities

8 meetbare constructen

Kennistoets (klantspecifiek)

Toets van vakkennis, per klant samengesteld

6 meetbare constructen

Competency Check

Competentiebeoordeling op gedragsniveau

6 meetbare constructen

360 Feedback

Meervoudige beoordeling op gedragsankers

5 meetbare constructen

Portfolio

Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria

3 meetbare constructen

Pulse Survey

Periodieke meting op team- en organisatieniveau

3 meetbare constructen

Big Fifty

Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren

2 meetbare constructen

Ability Scan

Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen

1 meetbare constructen

Conflictstijlen

Voorkeursstijl in conflictsituaties

1 meetbare constructen

Communicatiestijlen

Voorkeursstijl in communicatie

1 meetbare constructen

Ontwikkelgesprek

Gestructureerd ontwikkelgesprek

1 meetbare constructen

Structureerd interview

Gedragsgericht interview met vaste opzet

1 meetbare constructen