Coördinator stages
Ook bekend als: Stagecoordinator · Coordinator stagiaires · Internship coordinator
Werft stageplaatsen en stagiaires, koppelt hen aan begeleiders in de organisatie en bewaakt de kwaliteit en voortgang van stages gedurende de looptijd.
De coordinator stages onderhoudt contact met opleidingen en zorgt dat stagiaires een passende plek en begeleiding krijgen binnen de organisatie. Anders dan een recruiter voor vaste functies gaat het om een tijdelijke, leergerichte relatie waarin de organisatie ook een verantwoordelijkheid als opleider draagt. Selectie let vaak op affiniteit met jongeren, terwijl het tijdig ingrijpen wanneer een begeleider een stagiair verwaarloost naast zijn eigen werk in de praktijk bepaalt of een stage goed afloopt.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Luisteren en doorvragen Competentie (50-framework): Luisteren | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | 360 feedback | Vat de kern en het gevoel van de ander samen en vraagt door tot het werkelijke belang achter de vraag zichtbaar is. |
| sensitiviteit Competentie (50-framework): Sensitiviteit | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Kleurenprofiel (Jung) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Benoemt tijdens een gesprek de waargenomen spanning of terughoudendheid en past daarop toon, tempo en woordkeus aan. |
| organisatiesensitiviteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Schat in welke belangen bij een voorstel spelen, betrekt de juiste personen vooraf en kiest een passend moment. |
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit | N4 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Meldt uit eigen beweging een mogelijke belangenverstrengeling en vraagt om toetsing voordat er een besluit wordt genomen. |
| onafhankelijkheid Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid | N3 | Big Fifty, 15PF | Persoonlijkheidsvragenlijst | Neemt een besluit dat afwijkt van de groepslijn, legt de eigen afweging uit en aanvaardt de gevolgen. |
| Flexibiliteit Competentie (50-framework): Flexibiliteit | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persoonlijkheidsvragenlijst | Herziet bij een gewijzigde vraag zelf de aanpak, houdt betrokkenen op de hoogte en levert het resultaat alsnog binnen kaders. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Adviesvaardigheid | N4 | 5 | ja | Assessment center |
| V | Werven en selecteren | N4 | 5 | ja | Structureerd interview |
| K | HR-beleid en instrumentarium | N4 | 5 | ja | Kennistoets |
| G | Luisteren en doorvragen | N4 | 4 | nee | 360 feedback |
| G | sensitiviteit | N4 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | organisatiesensitiviteit | N4 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N4 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| K | Arbeidsrechtelijke basiskennis toepassen | N3 | 4 | ja | Kennistoets |
| V | Arbeidsmarktcommunicatie en recruitment | N3 | 4 | nee | Werkproef |
| K | Assessment en selectiemethodiek | N3 | 4 | ja | Certificaat/diploma |
Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Ontwikkelgesprek
Gestructureerd ontwikkelgesprek
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Kleurenprofiel (Jung)
Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren
Big Fifty (schaal Integriteit)
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Vergelijkbare functies
24 skills in het profiel · medior
HR-manager24 skills in het profiel · senior
HR-businesspartner24 skills in het profiel · senior
HR-medewerker24 skills in het profiel · junior
HR-directeur25 skills in het profiel · lead
Recruiter24 skills in het profiel · medior
Corporate recruiter25 skills in het profiel · medior
Intercedent24 skills in het profiel · medior