Trainer opleidingen
Ook bekend als: Trainer · Bedrijfstrainer · Facilitator · Cursusleider · Workshopbegeleider
Verzorgt trainingen en workshops voor volwassenen, vaak in opdracht van bedrijven, en stemt de aanpak af op uiteenlopende ervaringsniveaus.
De trainer verzorgt kortlopende trainingen aan groepen volwassenen, vaak op locatie bij een opdrachtgever. Anders dan een docent op school werkt deze functie los van een vast curriculum en per opdracht. In de selectie wordt vaak presentatievaardigheid getoetst, terwijl het vermogen om een groep volwassenen met uiteenlopende ervaring gelijktijdig te bedienen vaak niet wordt getoetst.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Stressbestendigheid Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N4 | Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Blijft bij piekdrukte gestructureerd werken, houdt afspraken met opdrachtgevers helder en signaleert vroegtijdig welke resultaten in gevaar komen. |
| sensitiviteit Competentie (50-framework): Sensitiviteit | N3 | Big Fifty, 360 Feedback, Kleurenprofiel (Jung) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Benoemt tijdens een gesprek de waargenomen spanning of terughoudendheid en past daarop toon, tempo en woordkeus aan. |
| Verbaal redeneren | N3 | Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest | Haalt uit een rapport van meerdere pagina's de kernargumenten en toont met tekstverwijzingen aan welke conclusie wel en niet volgt. |
| Overtuigingskracht Competentie (50-framework): Overtuigingskracht | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment center | Kiest per gesprekspartner het argument dat aansluit bij diens belang en controleert onderweg of de instemming echt is. |
| Improviseren binnen kaders Competentie (50-framework): Creativiteit | N3 | Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Kiest bij uitval of onverwachte vraag zelf een noodoplossing binnen de regels en legt achteraf vast wat is afgeweken. |
| Professionele houding en representativiteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N3 | 360 Feedback, Competency Check | Praktijkobservatie | Vertegenwoordigt het team bij klanten en externe partijen, kiest passend taalgebruik en spreekt collega's aan op ongepast gedrag. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Helder mondeling uitdrukken | N4 | 5 | ja | Assessment center |
| V | Didactisch handelen | N4 | 5 | ja | Praktijkobservatie |
| V | Pedagogisch handelen | N4 | 5 | ja | Praktijkobservatie |
| G | Stressbestendigheid | N4 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | Opleiden en trainen ontwerpen | N4 | 4 | ja | Portfolio/bewijsstuk |
| G | sensitiviteit | N3 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | de-escaleren en grenzen stellen | N3 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
| V | Toetsen en beoordelen | N3 | 4 | ja | Portfolio/bewijsstuk |
| A | Verbaal redeneren | N3 | 3 | nee | Cognitieve capaciteitentest |
| V | Kritisch denken en bronbeoordeling | N3 | 3 | nee | Werkproef |
Bekijk alle 23 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Mentale Weerbaarheid (4C)
Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model
Communicatiestijlen
Voorkeursstijl in communicatie
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Kleurenprofiel (Jung)
Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren
Conflictstijlen
Voorkeursstijl in conflictsituaties
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Ontwikkelgesprek
Gestructureerd ontwikkelgesprek
Vergelijkbare functies
25 skills in het profiel · medior
Leraar voortgezet onderwijs25 skills in het profiel · medior
Docent mbo23 skills in het profiel · medior
Docent hbo24 skills in het profiel · medior
Hoogleraar22 skills in het profiel · lead
Onderwijsassistent25 skills in het profiel · junior
Instructeur24 skills in het profiel · medior
Praktijkopleider23 skills in het profiel · medior