Artikelen over talentmanagement, assessments, capaciteiten en ontwikkeling. Filter op thema of zoek direct.
Het gemiddelde IQ ligt per definitie op 100, met een standaardafwijking van 15. Die 100 is geen absolute maat voor slimheid: het is een positie ten op…
Een DISC assessment bij werving en selectie laat zien hoe iemand zich gedraagt, communiceert en samenwerkt. Het cv toont wat iemand heeft gedaan, het…
Een DISC rapport lezen begint bij de vraag wat al die kleuren, grafieken en gedragsomschrijvingen nu echt over jou zeggen. Het antwoord zit in het pat…
Feedback zonder opvolging. Waarom het vaak averechts werkt Feedback zonder opvolging kost je meer dan het oplevert. Medewerkers die input geven en daa…
DISC interviewvragen vertalen een profiel naar concreet gedrag. Per DISC kleur horen andere vragen, andere aandachtspunten in de antwoorden en andere…
Je wilt mensen beter begrijpen, teams laten samenwerken en leiderschap laten groeien. Veel organisaties grijpen dan naar MBTI . De vraag is wat MBTI j…
Het ENFP persoonlijkheidstype geeft taal aan gedragsvoorkeuren: hoe iemand communiceert, informatie oppakt en keuzes maakt. In teams helpt dat om te w…
Veel HR-teams sturen op strategie, functies en processen, terwijl dagelijks gedrag iets anders laat zien. Dat verschil zit in organisatieculturen en b…
De Matrigma test meet abstract redeneervermogen via non-verbale figuurreeksen. Taal en rekenvaardigheid spelen geen rol, waardoor de test cultuurarm i…
Een kandidaat overtuigt in het gesprek en functioneert na indiensttreding anders dan verwacht. Dat patroon herkennen veel HR-professionals. Een assess…
Een overleg loopt vast terwijl iedereen hetzelfde doel heeft. Vaak botsen dan communicatiestijlen : de voorkeurpatronen waarmee iemand praat, luistert…
Talent management system software brengt prestaties, vaardigheden, ontwikkeling en opvolging samen in één systeem. Werk je met losse tools, Excel-lijs…
Leiderschapsontwikkeling op basis van assessmentdata laat zien hoe iemand zich gedraagt, wat diegene drijft en waar ruimte voor groei zit. Nieuwe team…
Conflicten op het werk komen in bijna ieder team voor: over inhoud, over taakverdeling of over gedrag. Onder die botsing liggen meestal verschillen in…
De 4G’s van feedback geven je een vaste opbouw voor een feedbackgesprek: Gebeurtenis: Gedrag: Gevoel: Gevolg . Je begint bij wat er feitelijk gebeurde…
Een feedback vragenlijst levert pas bruikbare informatie als de vragen over zichtbaar gedrag gaan. Te algemene vragen leveren antwoorden op waar niema…
Welke DISC-kleuren passen bij elkaar? Elk duo werkt, alleen levert het iets anders op. Gelijke kleuren werken snel en soepel samen en missen tegenwich…
De DISC kleuren rood, geel, groen en blauw maken gedrag en communicatievoorkeuren zichtbaar. In plaats van mensen in hokjes te plaatsen, laat DISC zie…
Een intelligentietest voor volwassenen meet cognitieve vaardigheden zoals logisch denken, geheugen en probleemoplossend vermogen. Werkgevers, loopbaan…
Een ontwikkelassessment brengt systematisch in kaart welke competenties, vaardigheden en ontwikkelpunten een medewerker heeft. Daaruit volgt een ontwi…
Personeel screenen betekent dat je controleert of een sollicitant betrouwbaar én geschikt is voor een functie. Bij screenen denken veel mensen direct…
Een assessment weegt gemiddeld 40-60% mee in de uiteindelijke selectiebeslissing bij werkgevers. Hoe zwaar het assessment precies weegt, hangt af van…
Samenwerking in een team verbeteren begint bij afspraken over communicatie, rollen en feedback. Teams die soepel samenwerken presteren tot 35% beter d…
In deze hrmforce-update introduceren we onze uitbreiding naar nieuwe talen, met een focus op Portugees en Turks voor onze kernvragenlijsten, zoals de…
De factoren Fantasierijk en Vindingrijk uit de Big Fifty personality vragenlijst liggen dicht tegen elkaar aan en verschillen toch net. In de wekelijk…
Deze week gaan we in op de factoren Dominant en Inschikkelijk uit de Big Fifty personality vragenlijst . We behandelen ze samen omdat veel mensen ze a…
In deze Vragen Vlog op Vrijdag kregen we een vraag over de mogelijkheden van hrmforce partners in het portal. Wil je daar meer over weten? Bekijk dan…
De ontwikkelgesprek module is uitgebreid met vitaliteitsscores, een betere integratie van 360 feedback en de ontwikkel Matrix, die talent en gedrag di…
Tussen hrmforce en externe systemen zijn verschillende koppelingen te maken. Via een API wissel je gegevens uit tussen die systemen. Een van de koppel…
De laatste weken lichten we steeds factoren uit de Big Fifty personality vragenlijst toe. Deze week nemen we Hartelijk en Sociaal samen, omdat ze vaak…
Deze week behandelen we het onderdeel 'Zelfbeeld' in de Big 50 Personality vragenlijst . Wat is zelfbeeld precies en hoe interpreteer je dat? Dat legg…
We hebben het versturen van testen aan groepen aangepast. Met één actie stuur je een set vragenlijsten naar een vooraf ingestelde groep kandidaten, me…
Met de Heerlijk Helder hrmforce video's nemen we je mee door de hrmforce portal en laten we zien wat er mogelijk is op gebied van vragenlijsten , oplo…
De kernkwadranten zijn opgenomen in de competentiebeoordelingen, als aanvulling op de bestaande signalenrapportage uit de persoonlijkheidsvragenlijst.…
Deze keer richten we ons op de mogelijkheden om de voortgang en ontwikkeling van competenties te meten. Veel organisaties gebruiken tools zoals de 360…
In de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week gaan we in op het veilig houden van je account. Het portal ondersteunt namelijk 2-factor authenticatie. Hoe…
We hebben een vraag binnengekregen over groepsoverzichten. Wat is er mogelijk aan overzichten en hoe werkt dat precies? In de Vragen Vlog op Vrijdag v…
De nieuwste update van hrmforce introduceert een aangepaste weergave van het zelfbeeld in de Big50 persoonlijkheidsvragenlijst . Het zelfbeeld, dat ge…
Dit keer bespreken we de nieuwste ontwikkelingen in Inzichten en Analytics binnen het CRM-systeem van hrmforce, ontwikkeld voor partners, resellers en…
Deze week kregen we een vraag over hoe je bugs meldt die je tijdens het gebruik van hrmforce tegenkomt. We leggen ook uit hoe we ervoor zorgen dat ze…
In de update van deze week leggen we uit waarom nieuwe gebruikers bij hun eerste login profielvragen invullen. Met die antwoorden bepalen we de juiste…
We krijgen regelmatig de vraag of hrmforce te koppelen is aan een ATS (Applicant Tracking System). Met een aantal systemen zijn we al gekoppeld. Een a…
Deze Vragen Vlog op Vrijdag gaat over de mogelijkheid om achteraf competentieprofielen te wijzigen in de Big Fifty rapportage.
In de hrmforce update van deze week gaan we in op organisatiecultuur. Hoe breng je de cultuur van een organisatie in kaart? Die vraag krijgen we vaak,…
Nieuw in ons assortiment is de Lencioni Teamdynamiek vragenlijst. Deze tool brengt de mogelijke obstakels en conflicten binnen je team in kaart, voord…
PERSBERICHT Amsterdam, oktober 2021, hrmforce , leverancier van online psychometrische vragenlijsten en oplossingen, en Pearson Talentlens, leverancie…
We zien steeds meer vraag naar een flexibelere cyclus voor ontwikkelen en beoordelen, met name voor operationele medewerkers, oftewel een moderne gesp…
Deze week gaan we in op de factor Bescheiden uit de Big Fifty personality vragenlijst . Bescheiden laat zich vrij makkelijk uitleggen. Soms is er verw…
hrmforce biedt aanpassingsmogelijkheden voor competentie- en matchprofielen, die je inzet bij de selectie en ontwikkeling van personeel. Je selecteert…
Er zijn nieuwe aanpassingsmogelijkheden toegevoegd aan de Big 50 Personality rapportage, waarmee organisaties tekstuele wijzigingen per organisatie do…
Simulatie-oefeningen zijn een veelgebruikte methode in assessments om kandidaatgedrag te observeren. Deze oefeningen, variërend van algemene situaties…
In de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week gaan we in op het doen van een best practice onderzoek. Daarmee breng je in kaart wat de belangrijkste voor…
We hebben een functie toegevoegd om meerdere kandidatenaccounts samen te voegen tot één account. Dat haalt duplicaten weg die ontstaan door verschille…
In de video hieronder nemen we de signalenrapportage van hrmforce stap voor stap door.
In de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week beantwoorden we de vraag hoe het werkt met geblokkeerde accounts binnen hrmforce. Wil je meer video's bekij…
Met de Heerlijk Helder hrmforce video's nemen we je steeds mee door de hrmforce portal en laten we zien wat er mogelijk is op gebied van vragenlijsten…
Deze week bespreken we het verbindend leiderschap binnen de Big Fifty personality rapportage. De verbindend leiderschapsrapportage, gebaseerd op de 'S…
Deze week besteden we aandacht aan de recente wijzigingen in de 360 graden feedback vragenlijst. Een belangrijke aanpassing is de mogelijkheid om vers…
In deze Vragen Vlog op Vrijdag kregen we een vraag over het gebruik van competentietaal en profielen. Wat als je die nog niet hebt? We leggen het uit…
Naast de kleurenrapportage is de Big Fifty Personality rapportage nu uitgebreid met een interviewrapportage. Die helpt je om persoonlijkheidsscores di…
In de video hieronder laten we zien hoe je in hrmforce vooraf instelt wanneer een rapportage wordt gepubliceerd.
In deze Vragen Vlog op Vrijdag laten we zien waar je de unieke URL van een vragenlijst in hrmforce vindt. Bekijk voor meer video’s het hrmforce YouTub…
De herinneringsfunctie voor ontwikkelgesprekken is uitgebreid. Je stelt nu zelf in hoe vaak en wanneer herinneringen verstuurd worden. Daarmee plan je…
In een eerdere wekelijkse update hebben we het gehad over een maatwerk vragenlijst die we kunnen maken, zowel op gebied van de vragen als de rapportag…
In een recente update hebben we de rapportage van de Ability scan uitgebreid. Je krijgt nu subscores voor numerieke, verbale en ruimtelijke vaardighed…
Leren en ontwikkelen bij medewerkers stimuleren lukt zelden met alleen een online academy. Werkenden ontwikkelen zich vakinhoudelijk, persoonlijk en i…
In deze Vragen Vlog op Vrijdag kregen we een vraag over de Ability vragenlijsten, zowel de Ability Analysis als de Ability Scan . Wat zeggen de percen…
Met de Heerlijk Helder hrmforce video's nemen we je steeds mee door de hrmforce portal en laten we zien wat er mogelijk is op gebied van vragenlijsten…
Een vraag die we al een aantal keer kregen van assessmentbureau's die met de hrmforce vragenlijsten werken: kun je zelf vragenlijsten direct klaarzett…
We belichten deze week de naamsverandering van het 'competentieoverzicht' naar 'talentenoverzicht'. Deze wijziging past beter bij wat er daadwerkelijk…
We hebben het beknopte ontwikkelgesprek, ook bekend onder namen als Bila Basic, uitgebreid met open tekstvelden. Daarmee leg je naast de vaste vier of…
We hebben het Team Assessment uitgebreid, zodat je teamdynamiek en individuele prestaties beter volgt. Nieuw zijn de mogelijkheden om de voortgang van…
Er zijn nieuwe mogelijkheden in het portal rond het 'ontwikkelgesprek'. Dat bespreken we in de hrmforce update van deze week. Het ontwikkelgesprek is…
Deze Vragen Vlog op Vrijdag gaat over hoe je omgaat met onverwacht lage scores op de capaciteitentest .
In eerdere updates noemden we al dat we de deelrapportages in de Big 50 verder uitbreiden. Een aantal jaar geleden deden we dat met de Teamflow, om de…
Rond gebruikers en facturatie zijn er verschillende mogelijkheden: er zijn vier manieren om de oplossingen van hrmforce te gaan gebruiken. Welke dat p…
Deze week kregen we een vraag over het interpreteren van de scores van de 360 graden feedback . Wanneer is een competentie in voldoende mate aanwezig…
Deze week een uitleg over een nieuwe functionaliteit binnen hrmforce om attachments aan een mail toe te voegen. Dit is bijvoorbeeld handig als je een…
De functionaliteit van de HubSpot API is uitgebreid. Je verstuurt via HubSpot gegevens en vragenlijsten en ontvangt nu ook rapportages, die rechtstree…
Het digitale ontwikkelgesprek is het startpunt voor een gesprek over persoonlijke ontwikkeling tussen medewerker en leidinggevende. De volgende thema’…
Er is een nieuwe Werkplezier Scan toegevoegd aan de Pulse Survey. Deze scan meet in 5 tot 10 minuten het werkplezier van medewerkers op vijf thema's:…
In de Vragen Vlog op Vrijdag beantwoorden we deze week de vraag: Waarom moet ik een Competentieprofiel selecteren en gebruiken we niet gewoon alle 50…
Deze Vragen Vlog op Vrijdag geeft antwoord op de vraag hoe je de factor Faalangst in de Motivation vragenlijst interpreteert. Meer weten over drijfver…
De PDM, Personal Development Matrix, die onder meer gebruikt wordt voor medewerkersfeedback, is recent aangevuld met extra gegevens zoals 360-graden f…
Het was al mogelijk om de output van rapportages direct af te stellen op het competentieprofiel. Zodra het competentieprofiel klaar is, rapporteert he…
Deze week kregen we een vraag over de invloed van de ability vragenlijst op het competentie overzicht.
In de wekelijkse update van deze week gaan we in op de factor 'vertrouwend' uit de Big Fifty Personality vragenlijst. Vertrouwend is de neiging om de…
Het Bila gesprek is een online format dat je kunt gebruiken om bijvoorbeeld tussen leidinggevenden en werknemers specifieke afspraken vast te leggen.…
Dit keer een vraag over het toevoegen van een USP rapportage aan de big fifty rapportage en het competentie overzicht. We hebben niet altijd een compe…
Deze week gaan we in op wat de factoren zijn met de hoogste voorspellende waarde voor succes. Dus welke persoonlijkheidsfactoren uit de Big Fifty pers…
De wekelijkse update gaat vandaag over de Ability vragenlijst, een instrument om intelligentie en cognitieve capaciteiten te meten. We hebben twee var…
Dit keer een vraag over het toevoegen van een beoordeling, score en bonustab in het ontwikkelgesprek . Door dit op een 'Agile' manier te doen, voer je…
We hebben een nieuwe Pulse Survey gelanceerd over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit (DE&I). Daarmee meet je hoe teams deze thema’s e…
In deze hrmforce-update gaat het over facturatie in relatie tot de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) of GDPR. Er verandert iets in de man…
We hebben de Pulse Survey tool uitgebreid: je stelt nu per pagina eigen instructies in. Zo geef je aparte uitleg bij verschillende sets vragen, zoals…
We hebben een activiteitenoverzicht toegevoegd dat alle interacties tussen een organisatie en hrmforce bij elkaar zet. Het gaat om communicatie via e-…
We hebben een nieuwe functie waarmee superusers direct inloggen op kandidatenaccounts. Dat scheelt stappen bij het klaarzetten van vragenlijsten en vo…
Deze wekelijkse update van hrmforce gaat over het plannen van vragenlijsten voor kandidaten. Vanaf nu kies je een datum in de toekomst voor het verstu…
In deze Vragen Vlog op Vrijdag vertellen we je meer over het overzicht in hrmforce. Dat is handig als bijvoorbeeld een grote groep de 360 graden feedb…
In deze wekelijkse update van hrmforce bespreken we de vraag of lage matchscores vals negatief kunnen zijn. Statistiek en kansberekening spelen een ro…
Deze week in Vragen Vlog op Vrijdag vertellen we je meer over een nieuwe functionaliteit binnen hrmforce, waarmee je kandidaten een vragenlijst kunt l…
De Lencioni vragenlijst is uitgebreid met functionaliteiten voor teamontwikkeling. Er is nu een meertalige automatische verzendoptie, een benchmark om…
De matching functionaliteit is al een tijd bekend in hrmforce onder de naam recruitment . Daarmee match je de resultaten direct met een ideaalprofiel.…
Deze keer gaat de Vragen Vlog op Vrijdag over de DAT vragenlijsten van Pearson die we willen toevoegen. Dit zijn vragenlijsten over de cognitieve capa…
We hebben recent een update in onze motivation vragenlijst geïntroduceerd, gericht op het meten van drijfveren en engagement. Deze lijst, een van de d…
Er zijn bij hrmforce ongeveer 35 standaard vragenlijsten en ongeveer 25 maatwerk pulse survey vragenlijsten. Die worden op verschillende manieren afge…
hrmforce staat in de lijst van de Top 10 HR Reporting Solutions van 2024. Onze Managing Partner, Floor L.W. Hendriks, werd naar aanleiding van die erk…
In de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week gaan we in op de factor doelmatigheid uit de persoonlijkheidsrapportage . We vertellen je er meer over in o…
Er zijn nieuwe instellingen toegevoegd voor rechtenbeheer specifiek voor managers en leidinggevenden. De update maakt het mogelijk om gedetailleerd te…
Deze week gaan we in op een nieuwe functionaliteit binnen hrmforce: nieuwe mogelijkheden met het competentieoverzicht. Voorheen stond het capaciteiten…
We hebben een online tool gelanceerd voor het samenstellen van competentieprofielen. Interne stakeholders of externe opdrachtgevers kiezen daarmee de…
Met de Heerlijk Helder hrmforce video's nemen we je steeds mee door de hrmforce portal en laten we zien wat er mogelijk is op gebied van vragenlijsten…
Deze week gaan we in op een nieuwe rapportage in de Big Fifty Personality rapportage : de Persoonlijke Rapportage. Eerdere updates lichtten de onderde…
Recent hebben we de functionaliteit voor white label rapportages uitgebreid, zodat organisaties de look and feel van rapportages en de portal zelf aan…
De Big 50 Personality vragenlijst is recent uitgebreid met een module over verbindend leiderschap. Deze module bouwt op de 'Secure Base Leadership' th…
Na de recente uitbreidingen aan de Pulse zijn er weer nieuwe functionaliteiten toegevoegd, nu voor het samenstellen en aanpassen van vragenlijsten. Je…
In deze Vragen Vlog op Vrijdag bespreken we de nieuwe mogelijkheid om directe URL's naar nieuwe gebruikers en kandidaten te sturen.
Deze Vragen Vlog op Vrijdag laat zien hoe je de verschillende groepsoverzichten genereert.
De juiste match tussen een kandidaat en een functie is van groot belang. In deze video leggen we uit wat matchprofielen zijn en hoe we nieuwe generiek…
Zoals je misschien al in onze eerdere video hebt gezien, hebben we een aantal ontwikkelcycli ontwikkeld. Deze variëren van een bila tot de jaarcyclus.…
Het versturen van vragenlijsten gaat sneller. Je stuurt een vragenlijst nu direct vanuit het kandidatenoverzicht door op het nieuwe plus-symbool te kl…
Een tijd geleden kregen we van een gebruiker de vraag of je vragenlijsten van tevoren kunt inplannen. Dat was toen nog niet mogelijk, vanaf nu wel. Bi…
We behandelen de factoren uit de Big Fifty personality vragenlijst . Deze keer gaan we in op positieve emoties. Positieve emoties, in andere vragenlij…
Deze week gaan we in op de internationale toepasbaarheid van de Ability vragenlijst. Ondanks culturele en onderwijsverschillen, zoals tussen Azië en E…
De update van deze week gaat over de samenwerking met Dotpin . Dotpin is een app die studenten en medewerkers helpt bij hun studiekeuze. Dat past bij…
In de wekelijkse update van deze week lichten we weer een factor uit de persoonlijkheidsvragenlijst uit. We beginnen met de factoren waarvan minder du…
Dit keer een vraag over de nieuwe koppeling met de vragenlijsten van Pearson . Binnen hrmforce zijn er veel vragenlijsten gericht op instroom, doorstr…
In de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week gaan we in op de '9-box' voor strategische personeelsplanning. In deze box of grid zet je het potentieel va…
Bij het automatisch publiceren van vragenlijsten wil je het match profiel niet altijd direct tonen aan de medewerker. Sinds kort stel je per organisat…
In de video hieronder laten we de verbeterde zoekfunctie van support en de FAQ zien.
In de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week gaan we in op de hrmforce certificatietrainingen en de trainingskalender . Een vraag die we vaak krijgen: i…
Sinds kort is er een extra signalenrapportage aan de Big Fifty persoonlijkheidsrapportage toegevoegd. Deze rapportage kijkt naar extreme scores op de…
Het verschil tussen de persoonlijkheidsfactor Discipline en de competentie Discipline is soms verwarrend. In de wekelijkse update leggen we beide uit…
In een eerdere update hebben we uitgelegd hoe het werkt met een certificatie training , wat dat behelst en hoe je daaraan deel kunt nemen. Sinds kort…
De wekelijkse update gaat deze keer over de oefenvragen bij de Ability vragenlijsten en of die nut hebben. Deze oefenvragen komen niet exact overeen m…
Onlangs zijn er nieuwe uitbreidingen toegevoegd aan ons CRM-systeem, bedoeld voor zowel interne als externe partners. Deze uitbreidingen omvatten verb…
De weergave van niveaus in de Ability vragenlijsten is recent geüpdatet. Je kiest nu zelf welke normgroepen (operationeel, bachelor, master) zichtbaar…
We zijn aangekomen bij de laatste factor uit de Big Fifty personality vragenlijst , de factor Medelevend. Medelevend is niet altijd makkelijk te begri…
Dit keer een nieuwe vraag over ontwikkelgesprekken. In een eerdere video hebben we het gehad over een laagdrempelige oplossing, de BilaBasic , voor wa…
De hrmforce update van deze week gaat over de Ability Extract vragenlijst, die we een paar jaar geleden hebben geïntroduceerd. Een gebruiker merkte op…
Recent hebben we het CRM systeem binnen hrmforce beschikbaar gemaakt voor hrmforce partners . Een CRM is een systeem waarin je relaties met klanten on…
De zoekfunctionaliteit binnen de instellingen voor competentieprofielen is verbeterd. Je typt nu direct de titel van een competentieprofiel in om het…
In de nieuwste update van hrmforce richten we ons op de inzagerechten voor managers. Toegang tot kandidaatgegevens was voorheen al mogelijk. De weg er…
Deze week staat de update in het teken van nieuwe mogelijkheden bij de hrmforce Analytics module. Met deze module bekijk je de informatie van kandidat…
Op verzoek van meerdere hrmforce gebruikers is de Ability vragenlijst uitgebreid met een optie om cognitieve capaciteiten uit te drukken in IQ scores,…
In een eerdere update hebben we het al eens gehad over de 9-box . Daar zijn recent nieuwe mogelijkheden voor bijgekomen rond het importeren en exporte…
In een recente update hebben we de optie toegevoegd om de weergave van 'goed', 'fout', en 'niet beantwoorde' vragen in de Ability scan rapportages aan…
We hebben recent een verbetering in het 360 graden feedbacksysteem geïntroduceerd, waarmee je sneller respondenten toevoegt. Je selecteert medewerkers…
Deze week bespreken we de ontwikkelingsgesprekken die vaak rond deze tijd van het jaar plaatsvinden. In ons platform voer je deze gesprekken, verzamel…
Er is recent een nieuwe functionaliteit toegevoegd aan de Bila Basic, oftewel het beknopte ontwikkelgesprek. Dat bespreken we in de wekelijkse update…
Welke HR-trends bepalen 2026, en hoe helpen de vragenlijsten en ontwikkeltools van hrmforce daarbij? Managing partner Floor Hendriks blikt vooruit op…
In deze hrmforce update bespreken we een nieuwe functionaliteit van de veelgebruikte 360 feedback-vragenlijst. Naast de basisfunctionaliteiten kun je…
Een veel gestelde vraag vanuit IT-afdelingen gaat over de optie voor 2-factor authenticatie. Ja, dat kan binnen hrmforce, op twee manieren. De eerste…
Recent is er binnen hrmforce een nieuwe functie geïntroduceerd om de communicatie tussen gebruikers en ons team te verduidelijken. Deze feature, toege…
Met de Heerlijk Helder hrmforce video's nemen we je mee door de hrmforce portal en laten we zien wat er mogelijk is op gebied van vragenlijsten en opl…
In de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week behandelen we een vraag over de 360 Graden Feedback vragenlijst . Hoe staat het met de anonimiteit en de be…
Deze Vragen Vlog op Vrijdag laat zien hoe je het recruitmentproces stroomlijnt.
Recent zijn er nieuwe aanvullingen op onze Big Fifty Personality Rapportage beschikbaar gekomen, die we in onderstaande video bespreken. De Big Fifty,…
Er is een verbeterde matching rapportage beschikbaar voor de Big50 persoonlijkheidstest . In de nieuwe grafiek zie je de ideale score per persoonlijkh…
Deze week gaan we in op de vraag wat een API is en hoe dat werkt.
Deze Vragen Vlog op Vrijdag gaat over de verschillende kandidaat types in relatie tot de AVG.
Deze week een factor uit de Big Fifty personality vragenlijst die niet direct samenhangt met succes. Prikkelbaar zegt wel iets over de manier waarop w…
Het nut van capaciteitstesten voor oudere kandidaten is het thema van de hrmforce update van deze week. Soms wordt gedacht dat deze testen minder rele…
In de wekelijkse update van deze week gaan we in op de vraag hoe je omgaat met dyslexie bij het versturen van vragenlijsten naar kandidaten. Voor de m…
De Big Fifty Personality vragenlijst is uitgebreid met een kleurenrapportage. Je vertaalt persoonlijkheidstrekken nu naar de kleurprofielen rood, groe…
Deze keer introduceren we een nieuw Team Assessment als alternatief voor de 9-box methode. Het Team Assessment richt zich op lijnmanagers en helpt hen…
Deze Vragen Vlog op Vrijdag gaat over het rechtenbeheer in hrmforce.
De 360 feedback vragenlijst is geüpdatet. Je stelt nu per competentieprofiel eigen open vragen op maat. Daarmee pas je de vragenlijst en rapportage aa…
De hrmforce update gaat deze week over de uitgebreide rechten voor testmanagers. Testmanagers in het hrmforce portal voegen nu zelf kandidaten toe, be…
Het was je waarschijnlijk al opgevallen: we hebben een nieuw menuontwerp doorgevoerd. De horizontale lay-out is vervangen door een verticale aan de li…
De mogelijkheden voor het samenstellen van maatwerk assessments binnen hrmforce zijn uitgebreid. Je stelt nu een specifieke test samen, zoals de Accou…
We belichten in bovenstaande video onze exit vragenlijsten, bedoeld voor medewerkers die uit dienst treden. Met zo'n vragenlijst bereiden HR of lijnma…
Deze Vragen Vlog op Vrijdag gaat over de verschillende respondentgroepen in de 360 graden feedback . Meer weten over 360 graden feedback? Lees dan dit…
We hebben inmiddels bijna alle 25 factoren uit de Big Fifty personality vragenlijst besproken en zijn aangekomen bij de laatste drie factoren. Deze we…
Een beknopte uitleg van het gebruik van de portal van hrmforce. Er is veel mogelijk binnen de portal en in deze video gaan we in op de basis.
Het ontwikkelgesprek, oorspronkelijk gestart als een standaard agile ontwikkelcyclus, is met de nieuwste update verder op maat te zetten met instellin…
De laatste weken lichten we steeds een aantal factoren uit die voorkomen in de Big Fifty personality vragenlijst . Deze week gaan we in op de factor k…
Samenvatting: In de bovenstaande video bespreken we de STARR interviewtechniek, een methode die wordt gebruikt voor selectie- en ontwikkelinterviews.…
Een vraag die we vaak krijgen: heeft deze kandidaat een onderliggend probleem of een burn-out? In de wekelijkse update bespreken we of je dat via de B…
De tweefactorauthenticatie (2FA) is uitgebreid: zowel beheerders als gebruikers kunnen 2FA gebruiken. Voor beheerders staat 2FA standaard aan, voor al…
Tot voor kort zagen leidinggevenden alleen informatie van hun directe medewerkers. Vanaf nu zie je ook de medewerkers die onder jouw medewerkers valle…
Deze week in Vragen Vlog op Vrijdag gaan we in op het instellen van de (standaard) email templates binnen hrmforce. Bekijk voor meer video's het hrmfo…
hrmforce heeft de Pulse Survey uitgebreid met nieuwe vraagtypen. Naast de vaste ja/nee en eens/oneens vragen kies je nu ook 'tevreden tot ontevreden'…
Bij hrmforce hebben we ook een webshop , waar je vragenlijsten per stuk afneemt. In de shop staan vragenlijsten van hrmforce en van andere leverancier…
Deze week in Vragen Vlog op Vrijdag beantwoorden we de vraag of er ook een alternatieve vragenlijst is die dieper gaat dan de Big Fifty personality te…
Deze Vragen Vlog op Vrijdag legt uit wat er precies gewijzigd is in de capaciteitentesten.
We hebben maatwerk testpakketten geïntroduceerd, waarmee je verschillende assessments bundelt onder één naam. Met één link verstuur je alle vragenlijs…
Sinds kort zijn nieuwe samengestelde vragenlijsten beschikbaar in de portal, namelijk de Talent Analysis en de Talent Scan. Zoals je misschien in eerd…
In de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week behandelen we de mogelijkheden om hrmforce partner te worden. Er zijn grofweg drie soorten samenwerking: Te…
De wekelijkse hrmforce update gaat deze week over een verdieping op de '360 graden feedback' vragenlijst . Deze vragenlijst verzamelt feedback uit de…
hrmforce heeft het rechtenbeheer voor HR-afdelingen aangepast, zodat je meer controle hebt over de toegang tot gevoelige gegevens. Superusers binnen H…
Deze week beantwoorden we de vraag wanneer je de 360 graden feedback inzet. Wat is het beste moment in het jaar? Bekijk de Vragen Vlog op Vrijdag hier…
Deze update maakt inzage in ontwikkelgesprekken voor leidinggevenden makkelijker. Het systeem is zo aangepast dat managers nu vanuit één centraal punt…
hrmforce ondersteunt nu inloggen via Azure Active Directory (Entra ID) van Microsoft. Organisaties koppelen hun portals daarmee aan één toegang. Medew…
Er is een nieuwe koppeling tussen hrmforce en Recruitee . Recruitee is een 'Applicant Tracking System' (ATS) dat de sollicitant door het hele sollicit…
Er zijn nieuwe e-mail tokens toegevoegd voor de personalisatie van standaard e-mail templates. Je gebruikt aanspreekvormen zoals voornaam of achternaa…
Sinds kort pas je de benaming van kandidaat types aan naar terminologie die in je eigen organisatie gangbaar is, zoals projectmedewerkers of groep bel…
In de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week gaan we in op de implementatie van hrmforce. We maken onderscheid tussen gebruikers die alleen de vragenlij…
De SLIM stimuleringsregeling (subsidie) is weer beschikbaar. Met deze regeling wil het kabinet leren en ontwikkelen binnen het MKB vanzelfsprekend mak…
We hebben een sandbox omgeving geïntroduceerd waarin je kunt experimenteren zonder gevolgen voor live data. In deze testomgeving probeer je functies a…
Deze week kregen we een paar keer de vraag over de opbouw van competenties in de persoonlijkheidsrapportage. In deze Vragen Vlog op Vrijdag vertellen…
In de Vragen Vlog op Vrijdag gaan we dit keer in op een verandering. We passen het format van de wekelijkse vragenvlog iets aan. We vertellen je er me…
We hebben recent weer een aantal aanpassingen gedaan aan de Pulse Survey vragenlijsten, die we in onderstaande video toelichten. Nieuw is de vraagcate…
Kandidaten vullen online assessments in voor selectie of ontwikkeling . Vooral bij selectie zie je nog wel eens dat ze angstig zijn voor het invullen…
Recent hebben we een nieuwe vragenlijst gelanceerd, de Interesse Studiekeuze Vragenlijst. In de rapportage krijgt de kandidaat een overzicht van de ei…
Deze week zoomen we in op lage scores op de competentie integriteit in de persoonlijkheidsvragenlijst . Integriteit is een lastige competentie om te b…
In deze nieuwe update van hrmforce zijn er verbeteringen doorgevoerd in de toegankelijkheid van het competentiemodel. Dit model, dat de basis vormt vo…
Deze keer gaat de Vragen Vlog op Vrijdag over een nieuwe vragenlijst die we ontwikkeld hebben, de EQ vragenlijst. In de wetenschap wordt onderscheid g…
In deze Vragen Vlog op Vrijdag vertellen we je meer over het monitoren van trainingen en opleidingen binnen hrmforce. Dit is handig als meerdere mense…
De engagement overzichten binnen de motivation vragenlijst zijn uitgebreid met groepsanalyse. Je bekijkt nu de engagement scores van teams of afdeling…
Vandaag gaat het over de vragen over daklozen in de Big Fifty Personality-test en wat die zeggen over persoonlijkheid. In de test komen inderdaad vrag…
We hebben de e-mailfunctionaliteit voor het delen van rapportages verbeterd. Nadat een kandidaat of sollicitant een vragenlijst heeft ingevuld, verstu…
In de update van deze week gaan we in op hoe kandidaten zich kunnen voorbereiden op een assessment. Naast onderstaande video is er een pagina met veel…
De benchmark functionaliteit binnen de vragenlijsten zoals Big 50 en Ability is uitgebreid. Je zet de resultaten van een kandidaat nu af tegen een sec…
In deze Vragen Vlog op Vrijdag vertellen we je meer over een nieuwe functie binnen hrmforce. Dit is handig als meerdere mensen opleidingen of certific…
We hebben het beknopte ontwikkelgesprek uitgebreid met meer instelmogelijkheden. Je configureert nu zelf de thema’s, vragen en notificaties. Zo stem j…
In bovenstaande video bespreken we onze twee facturatiemodellen, bedoeld voor verschillende soorten organisaties. Onze standaardmodule is een licentie…
We kregen een vraag binnen over de relatie van het competentieoverzicht met de Big Fifty Personality test. Het competentieoverzicht is een samenvattin…
Deze week in 'Vragen Vlog op Vrijdag' behandelen we de vraag in hoeverre je verschil kunt maken tussen de rapportage aan de kandidaat en die aan de te…
Met de nieuwe update in hrmforce kunnen testmanagers privé-opmerkingen toevoegen. Testmanagers vervullen de rol van beheerder binnen de hrmforce porta…
Deze Vragen Vlog op Vrijdag geeft antwoord op de vraag hoe je het competentieoverzicht interpreteert. Lees ook het artikel over competenties in het ke…
Deze Vragen Vlog op Vrijdag gaat over de mogelijkheid om hrmforce te koppelen aan andere systemen.
Vanaf deze week zijn de vragenlijsten van hrmforce ook beschikbaar in het Hongaars. Dat is niet de meest voor de hand liggende taal, daarom lopen we d…
Recent hebben we support calls uitgebreid met bestandsdeling en meer interactie. Je uploadt nu screenshots, rapporten en andere bestanden tijdens een…
In het talentenoverzicht zet je nu zelf specifieke elementen van de persoonlijkheidsvragenlijst aan of uit. Je kiest welke scores zichtbaar zijn, zoda…
In deze Vragen Vlog op Vrijdag leggen we uit hoe je accounts samenvoegt binnen hrmforce.
Ambitieus, de geneigdheid om hoge doelen te bereiken en hogerop te willen komen. Een factor uit de Big Fifty personality vragenlijst die ook weer niet…
Sinds kort is er een koppeling tussen NMBRS en hrmforce. NMBRS is een veelgebruikt systeem voor onder andere salarisadministratie. In onderstaande vid…
In de nieuwste hrmforce-update kijken we naar de instrumenten waarmee je teams verder helpt. Met 70 beschikbare vragenlijsten in ons portaal, waaronde…
Je nodigt groepen nu in één keer uit voor vragenlijsten. In het gebruikersoverzicht vink je meerdere kandidaten of medewerkers aan en stuur je ze same…
Deze week kregen we onder andere een vraag over in welke talen de online assessments (vragenlijsten) van hrmforce beschikbaar zijn. Die vraag krijgen…
hrmforce introduceert maatwerk in het ontwikkelgesprek, ook bekend als Bila plus, zodat het gesprek aansluit op wat medewerkers en leidinggevenden nod…
De wekelijkse update gaat deze keer over de mogelijkheid om een kandidaat zichzelf te laten registreren voor het invullen van vragenlijsten. Sinds kor…
Het afgelopen jaar is het competentie overzicht al een aantal keer voorbijgekomen, als samenvatting van de resultaten van de Big Fifty Personality vra…
Het competentieoverzicht is recent verrijkt met verdiepende materialen voor elk van de 50 standaard competenties. Naast niveau-specifieke uitwerkingen…
De wekelijkse update gaat dit keer over nieuwe import en export mogelijkheden voor de 9-box. Hoe dat precies zit, leggen we je in onderstaande video u…
De persoonlijkheidsfactor Energiek uit de Big Fifty personality vragenlijst is op veel manieren te interpreteren. Bij hrmforce hanteren we de volgende…
De Pulse Survey tool is uitgebreid met nieuwe antwoordopties, waaronder tevreden tot ontevreden en altijd tot nooit. Daarmee stel je enquêtes op die a…
In deze update lichten we de nieuwe kandidaatcategorieën in het CRM-systeem toe. Naast bestaande categorieën zoals kandidaten, medewerkers en de talen…
In deze Vragen Vlog op Vrijdag legt Floor uit wat het verschil is tussen het gewone factoroverzicht en het factoroverzicht gekoppeld aan de Big 5 hoof…
Het Caluwe kleurenmodel brengt in zes kleuren in kaart hoe jij denkt, handelt en samenwerkt in een organisatie. Blauw analyseert, geel bedenkt, rood d…
Met de toenemende krapte op de arbeidsmarkt en meer verloop bij bedrijven staat behoud van personeel hoog op de agenda. Het vervangen van één medewerk…
[caption id="attachment_22144" align="aligncenter" width="732"] Bron: Elcovs [/caption] Een collega feedback geven over zijn manier van werken voelt v…
Kritisch denken op de werkvloer is het vermogen om informatie te wegen, aannames te herkennen en er een houdbare conclusie uit te trekken. De Watson G…
De big 5 persoonlijkheidskenmerken zijn openheid voor ervaringen, consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid en neuroticisme. Organisaties gebrui…
Integriteit meten geeft nuttige informatie over aanleg, en bij werving en selectie vraagt het om voorzichtigheid. Een hoge score voorspelt niet dat ie…
Grip op diversiteit en inclusie begint met meten. De online DE&I-vragenlijst van hrmforce laat zien hoe medewerkers diversiteit, gelijkheid en inc…
Steeds meer bedrijven zetten recruitment vragenlijsten in om persoonlijkheid, drijfveren en competenties van kandidaten te meten. Psychometrisch teste…
Welke HR instrumenten voorspellen wie het werk aankan? In de praktijk bepalen het cv en het informele kennismakingsgesprek de uitkomst, terwijl gestru…
Organiserend leiderschap vraagt om zelfinzicht: je stuurt op strategische doelen en houdt tegelijk zicht op wat teams en individuele medewerkers nodig…
Het Lencioni model legt in vijf lagen bloot waar teamontwikkeling vastloopt, van vertrouwen tot teamresultaten. Je start met een scan waarin teamleden…
Het 9 Box Grid Model zet het potentieel van medewerkers af tegen hun prestaties, verdeeld over negen vlakken. In één overzicht zie je wie sterk preste…
Een studiekeuze maken is een flinke uitdaging, aan het begin van je loopbaan en ook later. Een studiekeuzetest laat zien of een studie écht bij je pas…
Objectieve selectiegesprekken helpen je om in een sollicitatieprocedure de meest geschikte kandidaat te kiezen. In de praktijk zitten klassieke valkui…
In the video below we explain the hrmforce portal basics, with Polish subtitles. To enable the subtitles, follow these steps: Click the 'Settings' gea…
Verbindend leiderschap vraagt van leidinggevenden dat ze werken vanuit vertrouwen, onderlinge verbinding en ruimte om te experimenteren. Dat is een an…
Steeds meer organisaties nemen afscheid van het klassieke functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek en kiezen voor een moderne gesprekscyclus : een…
Natural Language Processing (NLP) analyseert geschreven taal en maakt werving daarmee efficiënter. Software vergelijkt cv's met functie-eisen, stelt k…
Een personeels informatie systeem, ook wel HRM-systeem genoemd, houdt alle persoonsgegevens van je werknemers bij: verzuim en verlof, plus vergoedinge…
Facet5 is een persoonlijkheidsvragenlijst op basis van het Five-Factor Model . Voor leiderschap en loopbaanontwikkeling levert dat een profiel op van…
De OPQ (Occupational Personality Questionnaire) brengt persoonlijkheid en gedragsstijlen op het werk in kaart. Die informatie gebruik je bij de select…
De PAPI 3-vragenlijst meet 20 persoonlijkheidskenmerken, gegroepeerd in zeven hoofddomeinen. Het profiel laat zien welke voorkeuren iemand meebrengt e…
Een studiekeuzetest laat zien welke opleidingen passen bij je persoonlijkheid, intelligentie en drijfveren. Dat scheelt teleurstelling, want veel stud…
Een online assessment test kandidaten of medewerkers op eigenschappen die hun succes in een functie voorspellen: drijfveren, competenties, intelligent…
CanMEDS rollen zijn zeven competentiegebieden die beschrijven wat een zorgprofessional kent en kan. Ze komen van het Royal College of Physicians and S…
De 360 graden feedback methode brengt het functioneren van een medewerker in beeld via de mensen om hem heen: leidinggevende, collega's, leveranciers…
Een selectiegesprek volgt op de eerste kennismaking en toetst de vaardigheden en competenties van een kandidaat. Je vraagt door op praktijkvoorbeelden…
Drijfveren zijn de innerlijke beweegredenen die bepalen waarom iemand iets doet. Op het werk verklaren ze waarom de een plezier houdt in zijn taken en…
Hoge inflatie en gestegen energie- en grondstofprijzen dwingen bedrijven in 2023 om scherper naar hun uitgaven te kijken. Tegelijk blijven selectie en…
Een bila gesprek is een gesprek onder vier ogen tussen manager en medewerker. Bilateraal betekent tweezijdig: beide kanten laten iets van zichzelf zie…
Werkplezier houdt zorgmedewerkers gezond en productief, en juist in de zorg raakt het in de knel. Daarom is elke laatste dinsdag van januari uitgeroep…
Een digitale gesprekscyclus legt alle gesprekken tussen medewerker en leidinggevende op één plek vast, van het dagelijkse actielijstje tot het jaarges…
Rond de kerstdagen blikken veel medewerkers terug op hun werk: zit ik hier nog op mijn plek? Wie mentaal afhaakt, belandt in quiet quitting. Als werkg…
Hybride werken vraagt een andere manier van feedback geven. Wie elkaar minder vaak op kantoor ziet, mist de losse opmerkingen tussendoor waarmee bijst…
Werkstress is de meest voorkomende beroepsziekte in Nederland, en vooral in de zorg en het onderwijs valt veel personeel uit door burn-out. Wat kun je…
Talentontwikkeling begint bij talent dat je nog niet kent. Werkgevers laten het herkennen van onbekende talenten van nieuwe en bestaande medewerkers z…
Een assessment laat zien wat een medewerker kan en wat bij hem of haar past, en dat is de basis voor gerichte ontwikkeling. In een krappe arbeidsmarkt…
Duurzame inzetbaarheid vergroten lukt pas als medewerkers zicht hebben op hun prestaties, talenten en ontwikkelkansen. 360 graden feedback levert dat…
Gelukkige en tevreden werknemers presteren beter, dat weet elke HR-manager. We delen vijf tips over werkgeluk tijdens deze Week van het Werkgeluk. Wet…
Recruitment op afstand werd tijdens de coronacrisis normaal en is gebleven, want digitaal werven scheelt tijd en vergroot je bereik. De vraag is hoe j…
Goed personeel vinden is op deze krappe arbeidsmarkt een zware opgave. Een assessment meet vooraf de capaciteiten, persoonlijkheid en motivatie van ee…
Emotionele intelligentie (EQ) is de sterkste voorspeller van prestaties op het werk. EQ is daarbij ontwikkelbaar, waardoor meten loont bij de werving…
Door de krapte op de arbeidsmarkt werven werkgevers steeds vaker zij-instromers uit andere beroepen. Kijk je scherp naar hun eerder verworven competen…
In onderstaande video leggen we de hrmforce setup sheet uit. Je ziet wat er nodig is om de portal van hrmforce gereed te maken. Heb je daarna nog vrag…
Een beknopte uitleg van het gebruik van de portal van hrmforce. Er is veel mogelijk binnen de portal en in deze video gaan we in op de basis.
In this video we explain the hrmforce portal basics. If you have further questions, please contact us at [email protected] .
Het goede gesprek Veel organisaties en HR-professionals stimuleren ‘het goede gesprek’: open ontwikkeldialogen tussen medewerkers en leidinggevenden,…
Competentiegerichte interviews en gesprekken met kandidaten of medewerkers laten zien welke vaardigheden mensen al hebben en wat ze nog kunnen ontwikk…
Met de Heerlijk Helder hrmforce video's nemen we je steeds mee door de hrmforce portal en laten we zien wat er mogelijk is op gebied van vragenlijsten…
Met de Heerlijk Helder hrmforce video's gaan we dieper in op vragenlijsten en rapportages. In deze video leggen we het verschil uit tussen de developm…
Klassieke beoordelingsgesprekken zijn voor veel bedrijven een ‘sleur’ geworden en blijken niet effectief voor persoonlijke groei en teamontwikkeling.…
PERSBERICHT Amsterdam, Oktober 2021, hrmforce , leverancier van online psychometrische vragenlijsten en oplossingen, en Pearson Talentlens, leverancie…
Ontwikkelbehoefte MT De ontwikkelbehoefte van een MT meet je met korte online tests per teamlid. Hoe een directie- of managementteam is samengesteld e…
Coaching bepaalt mede het succes van organisaties en de ontwikkeling van medewerkers, terwijl de wildgroei aan coaches het lastig maakt om resultaat a…
De Heerlijk Helder hrmforce van deze maand gaat over de motivatie vragenlijst . Je ziet welke drijfveren we meten, hoe dat gebeurt en hoe de vragenlij…
Welkom bij de Heerlijk Helder hrmforce van augustus 2021. Deze maand gaat het over onze sales skills vragenlijst , waarmee je de sales vaardigheden va…
Een modern voortgangsgesprek levert pas iets op als het over ontwikkeling gaat en er geobjectiveerde informatie op tafel ligt. Organisaties en HR-prof…
In Heerlijk Helder hrmforce van deze maand (juli) gaan we verder in op het ontwikkelgesprek. Dat gesprek is het startpunt om de ontwikkeling te facili…
In deze video gaan we verder in op de Pulse Survey . Daarmee gebruik je standaard en op maat gemaakte vragenlijsten en verstuur je die naar groepen me…
Een HR vlootschouw , ook wel personeelsschouw , brengt in kaart wat medewerkers nu kunnen en waar ze naartoe kunnen groeien. Je gebruikt die analyse v…
Deze maand gaan we dieper in op 360 graden feedback. Waarom doen we het, wat meten we, wat gebruiken we om het te meten en hoe ziet het er dan in de p…
Maandelijks delen we via de Heerlijk Helder hrmforce video’s de nieuwe functionaliteiten in hrmforce. In deze video gaan we in op de Ability vragenlij…
Maandelijks delen we via de Heerlijk Helder hrmforce video's de nieuwe functionaliteiten in hrmforce. In deze video gaan we in op de Teamflow, een nie…
Effectieve teams ontstaan zelden vanzelf. Met teamontwikkeling werk je daar doelgericht aan: je analyseert de teamprestaties en de persoonskenmerken i…
De juiste kandidaat op de juiste plek krijgen kost tijd, zeker als een vacature snel ingevuld moet worden. Met een vaste werkwijze per vacature houd j…
Start een dialoog en een veranderingsproces De Organisatie Cultuur Scan helpt je een functionele cultuur te bouwen door vier dingen zichtbaar te maken…
Krijg inzicht in leiderschap binnen jouw organisatie. Sterk leiderschap rendeert. Hoe staat het leiderschap er in jouw organisatie voor? Met de gratis…
Discriminatie bij sollicitaties is hardnekkig, ook waar niemand het bewust doet. Cijfers laten zien dat sollicitanten met hetzelfde cv verschillend wo…
De werkdruk in het po en vo onderwijs is hoog. Leraren in Nederland werken langer dan collega's in andere Europese landen en staan vaker voor klassen…
Competentieontwikkeling van leerkrachten begint bij de bekwaamheidseisen die sinds augustus 2017 wettelijk vastliggen voor het primair (po), voortgeze…
Een competentietest voor het onderwijs laat zien waar leraren en docenten in het primair en voortgezet onderwijs (po en vo) staan op de bekwaamheidsei…
Met het Entrepreneurship Competence Framework, kortweg EntreComp, geeft de Europese Commissie je een raamwerk om ondernemersvaardigheden in kaart te b…
De rol van HR verschuift van administratie naar mensen. Online tools nemen verlofaanvragen, contracten en verzuimregistratie over, waardoor er tijd vr…
De bedrijfscultuur in kaart brengen begint met meten: welke waarden sturen het gedrag op de werkvloer en hoe verhouden die zich tot je bedrijfsvisie?…
Leren en ontwikkelen bij medewerkers stimuleren lukt zelden met alleen een opleidingsbudget. De wil is er vaak wel, de vertaling naar de werkvloer sto…
De SBL competenties zijn de zeven onderwijscompetenties die de Stichting Beroepskwaliteit Leraren (SBL) formuleerde en die in de wet Beroepen in het O…
Betrokken, gelukkige en ondernemende mensen maken de organisatie, sterker: zijn de organisatie. …..'Good people make great business'….. Een persoonlij…
Een mismatch voorkom je door bij het aannemen van nieuw personeel verder te kijken dan diploma's en ervaring. 17% van de nieuwe medewerkers vertrekt b…
Welke leiderschapsstijl past bij jou? Daniel Goleman onderscheidt zes leiderschapsstijlen, van gezaghebbend tot toonaangevend. De ene stijl brengt men…
Een gedegen referentiecheck verkleint het risico op een verkeerde aanname. Oud-leidinggevenden en collega's vertellen je hoe iemand werkt, samenwerkt…
Een voortgangsgesprek is een tussentijds gesprek tussen leidinggevende en medewerker over de voortgang richting afgesproken doelen. Je stuurt bij terw…
Een bedrijfswagenbeleid legt vast wie recht heeft op een auto van de zaak, wat je ermee mag en wie welke kosten draagt. Dat voorkomt discussie achtera…
Een werkplekbeleid legt vast wat jullie van elkaar mogen verwachten op het werk: hoe je omgaat met vertrouwelijke informatie, wat er gebeurt bij intim…
Deze voorbeeld gedragscode voor werknemers hoort bij je werknemershandboek en brengt je verwachtingen duidelijk en tactvol over: kleding, internet en…
Het ijsbergmodel van McClelland uitgelegd Het ijsbergmodel van McClelland vergelijkt een mens met een ijsberg. Boven de waterlijn zie je gedrag, vaard…
Snellere ontwikkeling van medewerkers begint bij weten wat iemand drijft en aankan. Programma's die iedereen dezelfde training geven, leveren daarom w…
Eindejaarsgesprekken zijn het moment om met een medewerker terug te kijken op het jaar en afspraken te maken voor het volgende. Zonder voorbereiding b…
Een performance management proces verbindt de strategische doelen van je organisatie met de prestaties van medewerkers en teams. Je richt het in als c…
Een competentie is wat je meebrengt aan kennis, ervaring, persoonlijkheid, vaardigheid of communicatie. Iemand met de competentie leiderschap zet de a…
Het Big Five persoonlijkheidsmodel beschrijft persoonlijkheid met vijf dimensies: extraversie, inschikkelijkheid, zorgvuldigheid, emotionele stabilite…
De persoonlijkheidstheorie van Jung deelt mensen in acht typen in, op basis van vier psychologische functies en twee levenshoudingen. Tests als de Mye…
In een planningsgesprek leggen medewerker en leidinggevende aan het begin van het jaar vast welke doelen er liggen en wat ze van elkaar verwachten. Da…
Geen artikelen gevonden.